农民工工作的，应当与农民工协商一致并依法支付加班工资。三、加强劳动用工管理和职业安全卫生工作（五）加强劳动用工管理，大力推行劳动合同制度。贯彻落实《 和培训项目，使培训补贴直接惠及农民工。鼓励和引导农民工参加市场紧缺、高技术、高收入工种的培训。强化对从事高危险行业和特种作业的农民工的专门培训，做到持证 ...
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领取的一次性经济补偿费用，在计入家庭收入时，按以下原则办理：(一)与企业解除劳动合同后，领取各种一次性经济补偿金、安置费的职工和一次性领取失业保险金的失业 原则，城市低保待遇的审批及资金保障由申请人员户籍所在地负责。居住地与户籍所在地不一致人员应当按规定办理户籍迁移手续。八、上述意见自2002年7月1 ...
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准则。税务机关在依据本规程进行所得税征收管理时，对企业的财务会计处理与所得税法规政策不一致的，必须根据所得税法规政策对计税所得额进行调整。第六条 在工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度范围内的，在计算应纳税所得额时准予扣除。(2)未实行工效挂钩办法的企业 ...
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自主用工，多种形式并存，全员劳动合同”的新型用工制度；人事制度改革，重点是打破干部与工人的身份界限，实行管理人员和专业人员聘任制；工资分配制度改革，重点是在 ，均打破现有身份界限。企业也不再有国家干部之称，统称为企业员工。企业和员工和平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员劳动 ...
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（1）条第二十一条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位签订个人劳动同。政府有关部门和企业、事业单位在起草劳动合同文本或条款时，应听取工会意见。第二十 有异议的，有权要求重新研究处理。如双方意见仍不一致，按处理劳动争议规定办理。第二十四条 工会参与劳动争议处理，应坚持“基层为主、调解为主、预防为主”的 ...
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，因被担保方还不清贷款而由担保纳税人承担的本息等，不得在担保企业税前扣除。(十二)经济补偿金的扣除企业根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 至期满。④ 合并、兼并前各企业应享受定期减免税优惠，享受期未满的，且剩余期限不一致的，应分别计算相应的应纳税所得额，分别按税收法规规定继续享受优惠至 ...
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能力，专业银行应发放特种贷款予以支持，并促进企业逐步补充流动资金。 改进财政、劳动、人事工资等管理办法二十四、紧密型的经济联合组织中所属的企业，可以改变 有关部门可根据《国务院关于进一步推动横向经济联合若干问题的规定》和本规定制定具体实施办法。省里过去颁发的有关规定与本规定不一致的，按本规定执行。 ...
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的企业工作的职工，企业应与职工重新签订劳动合同。，协议保留社会保险关系(以下简称“协保”)。进入再就业服务中心并签订协议、且不符合内退条件、1956年6 资金，加大对促进就业和再就业的投入(一)资金来源1、失业保险基金上年收入用于按国家政策规定支付失业保险待遇和国有企业下岗职工基本生活保障资金社会筹集 ...
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基数：单位按照本单位应当参加失业保险职工的工资总额，职工个人按本人工资总额计征。并要求与养老等社会保险的缴费基数相一致。(二)缴费比例：按3％的比例 形成劳动关系的劳动者。(二)国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。第三条市劳动和社会保障局负责职工生育保险综合管理工作，制定政策、 ...
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被安置人员的职位、工资、社会保险、福利等方面的待遇，保证被安置人员与本单位职工享受同等待遇。对伤残退伍军人，无特殊理由的，不得解除或中止劳动合同。第二十条企业在 配偶和子女。第三十八条本办法自1999年1月1日起施行。本办法施行前市政府颁发的有关规定与本办法不一致的，施行前市政府颁发的有关规定与本办法 ...
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