当事人。第十六条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除或终止聘用合同：(一)患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(二)职工患病或者 或单位撤消、被兼并、破产等情况)，聘用合同自行终止。第二十一条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，经双方同意，可续订聘用 ...
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年限累计达到15年以上，可按规定办理退休，享受基本养老保险待遇。农民工合同期满、解除劳动关系后，到其他城镇企业就业的，可办理基本养老保险关系转移。农民工 发生工伤的，企业必须按照《工伤保险条例》规定的标准支付工伤费用。要重点推进农民工较多、工伤和职业病风险程度较高的建筑、矿山等行业参加工伤保险。劳动 ...
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假期期间，用人单位应当按国家和本省有关规定支付劳动者工资。劳动者因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间的工资待遇按国家和本省有关工伤保险 ，秉公执法。第二十九条劳动者发现用人单位有下列情形之一的，有权向劳动保障行政部门举报：（一）未按照劳动合同约定支付劳动者工资的；（二）支付劳动者 ...
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由改组后的企业继续履行原企业与其签订的基本生活保障和再就业协议，直至协议期满后解除劳动合同。改组企业应按照有关规定，积极采取措施，促进下岗职工出中心、再就业。 处理的原则，按国家规定支付其有关费用并进行管理。其中，因工致伤致残和患职业病的，应由改组后的企业按国家有关规定管理，或在改组时，由企业同职工 ...
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或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。第八 处理。第十七条工会依法监督企业、事业单位劳动安全卫生措施的落实和经费的提取与使用，监督检查企业、事业单位的职业病防治工作。第十八条生产过程中工会发现有 ...
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规定缴纳社会保险费。 用人单位不得与农民工订立免除或减轻其对农民工因工伤亡或者患职业病所应承担责任的协议。三、进一步完善城乡统筹就业政策，促进我市城乡劳动力就地就近 45周岁、女35周岁以上的城乡失业人员，与其签订2年以上期限劳动合同的，2年期满后按每招用一人给予用人单位1000元的一次性补贴。6．对 ...
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；建设项目竣工后有保修期的，总承包单位应于项目竣工后30日内持保修合同向社保经办机构备案。其工伤保险期有效顺延到工程竣工或保修期满，工伤保险待遇按 ，责令其限期改正，并依法进行查处。十六、为了防止和减少工伤和职业病的发生，根据劳动保障部、建设部《关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》 ...
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第三十一条 有下列情况之一的 ， 聘用单位不得依据本办法第三十条的规定终止或者解除聘用合同 ： ?（ 一 ） 受聘人员因工负伤或者患职业病医疗终结 ， 其标准按照国家有关规定执行。第三十七条 聘用合同期满或者签约双方约定的聘用终止条件出现 ， 聘用合同即行终止。? 经双方同意 ， 可以续聘 ； 续 ...
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。第五条为保证基金的按时、足额收缴和支付，经办机构根据工作需要，有权按规定要求缴费单位如实提供用工情况、工资表、财务报表等与社会保险有关的 补助金及国家规定的其他费用。农民合同制工人生活补助金是一次性支付给合同期满不再续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人的生活补助费。失业保险基金除用于失业保险待遇 ...
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，又不符合本办法第十五条之规定的；2、职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、职工患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4 的手续，本办法第十五条(1)(2)(3)、第十七条(1)，第十八条规定除外。 第二十条 聘用合同期满或签约双方聘用合同条款中约定的终止条件出现，聘用合同即行终止 ...
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