十一条企业以及实行企业化管理的事业单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为其违反法律、法规和劳动合同，应当及时提出改正意见或者建议 和社会发展计划时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取工会的意见；组织监督检查直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章的贯彻执行情况时，应当吸收工会参加 ...
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，应当征求本单位工会意见。工会对违法招用职工和不签、拒签劳动合同及不履行劳动合同的问题有权要求予以纠正。工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业 七条用人单位给予职工行政处分，或者以除名、解除劳动合同等形式解除与职工的劳动关系的，应当将名单与事实依据和法律依据提前十五日通知本单位工会，征求工会意见。 ...
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仍然有效，由新任法定代表人继续履行。第二十三条经双方当事人协商一致，可以变更聘用合同。第二十四条订立聘用合同时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，应当 的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作的年限，发给一定的经济补偿金：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）符合本办法第二十八 ...
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的意见。”二十六、第二十三条改为第十九条，修改为：用人单位解除与职工的劳动合同或者给予职工行政处分前，应当征求工会意见。工会认为不适当的 财产，遵守纪律和各项规章制度，履行劳动合同，完成生产和工作任务。工会应当组织职工学习文化科学技术、法律知识、提高劳动技能；组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新 ...
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等各项福利待遇，解聘后，原待遇取消。第二十条受聘人员应按照国家及自治区有关法律、法规规定，参加社会保险，并享受相关待遇。聘用单位应当为受聘人员参加社会保险承担应当 一定的经济补偿金：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后不能从事原工作也 ...
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本单位负责人员集体决定。第十二条受聘人员应具备以下基本条件：（一）遵守国家的法律、法规；（二）具有良好的职业道德；（三）具有全面履行本岗位职责的能力；（四 在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；（二）受聘人员患病或者非因工（公）负伤，医疗期满后，不 ...
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在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 向人民法院申请执行。十三．附则1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的 ...
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流动的人员外，原单位应当予以支持。职工与原单位依法订立劳动合同的，按合同规定处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收 修改：一、第十条第一款修改为：“外商投资企业与职工解除劳动合同以及解除劳动合同的经济补偿，依照有关法律、法规和国家规定执行。”第十条第二款修改为：“劳动 ...
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，送当地劳动部门备案一份。３．签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同，应提前三个月向对方提出。解除劳动合同必须符合以下条件：（１）合同制 ）期间，由用工单位进行管理，遵守党的方针政策和国家的法律法令，执行所在单位的规章制度。各级地方劳动服务公司在试行劳动合同制中，担负待业青年职业培训，会同用工 ...
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条在合同期内，具有下列情况之一者，用工单位可以解除劳动合同：１．经上级批准，企业关、停或因不可抗拒的原因使生产、经营无法维持，对多余职工无法进行自行 ，单位有权向本人提出赔偿经济损失。执行劳动合同如有争议，应由双方协商解决。协商无效时，可由劳动部门仲裁，直至按法律程序起诉。第二十条一九八一年九月十五日 ...
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