、人民生命安全和消费者利益的职业(工种)(以下简称技术工种)属于就业准入控制范围。劳动就业准入控制是对招用从事技术工种的劳动者实行控制。用人单位招用从事技术工种 部门不予年审，并要限期组织有关人员参加培训和鉴定，取得资格证书后方能年审。第十条劳动部门在劳动合同鉴汪审核过程中，要审验从业人员的职业资格 ...
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以维护劳动者的合法权益为重点，更加注重各类社会群体利益关系的协调，确保社会稳定。要继续把劳动合同管理放在劳动关系调整工作的首位，重点抓好非公有制企业和农民工劳动 仲裁办案人员力量严重不足的问题。 五、以市场需求为导向，强化职业技能培训鉴定工作要认真抓好农民培训工作。以失地农民和已在二、三产业就业的农民 ...
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；2、就业前培训和失业人员转业培训的情况；3、职业技能考核鉴定及发放证书情况。五、劳动法律、法规、规章规定的其他事项。关联法规：全国人大法律（1） 延长工作时间工资报酬的；三、低于我市最低工资标准支付劳动者工资的；四、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。关联法规：全国人大法律（1）条 ...
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小组办公室组织，依照国家的标准数据字典和软件接口统一开发。 需要统一开发应用的劳动保障软件主要是： 1．社会保险应用软件：该软件系统包括核心平台业务处理软件、 的主要系统。该软件主要包括职业培训、职业技能鉴定、就业管理与职业介绍、劳动保障监察执法、劳动合同管理以及工资管理等模块，这些模块之间联系紧密， ...
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》的规定，需持有经劳动保障部门鉴定核发的职业资格证书。6．用人单位应自录用人员之日起30日内按规定与被录用人员签订劳动合同，执行试用期的规定， 要求的岗位、工种须持相应的《职业技能资格证书》)到户口所在地或暂住地街道乡劳动保障事务所进行就业登记。3．从事自谋职业及非正规就业、非全日制等灵活就业并取得 ...
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发生的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照《条例》处理的 中止，时效中止的时间不计入办案时效内。(一)请示待批的；(二)需要等待工伤鉴定和其他仲裁所需检测、审查结论的；(三)当事人因正当理由暂不能参加仲裁 ...
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信息，开展就业指导，推荐介绍就业，并代理办理相关手续；(三)指导委托人依法签订劳动合同，并提供劳动合同鉴证服务；(四)为破产企业职工及与企业终止、解除劳动 。(五)提供办理因工伤亡和伤残级别评定等手续的服务；(六)提供职业技能培训、鉴定、资格考评，技术职务资格评审、报批和申领有关证，明服务；为委托单位 ...
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部门依法加强对摄影冲印经营者的监管。(二)质量技术监督部门依法管理产品品质仲裁的检验、鉴定。(三)环保部门依法加强对摄影冲印企业的废水排放、感光材料废物处置的监督管理。(四)劳动和社会保障部门依法对劳动者就业前培训、在职培训和职业技能鉴定进行管理和监督检查。(五)城管执法部门依法维护摄影行业 ...
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；进一步鼓励和引导下岗失业人员灵活就业、自谋职业和自主创业。把扩大就业与执行劳动合同、最低工资标准、社会保险待遇等结合起来，增强就业再就业的稳定性。（四） 成果，鼓励更多的下岗失业人员自主创业。全面推行职业资格证书制度，全年计划培训鉴定各类人员9万人。（六）加强失业调控。制定失业调控工作方案，搞好组织 ...
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，并提前两个月向对方提出，由双方协商办理。农民轮换工本人有正当理由要求提前解除劳动合同时应通过县、乡(社)有关单位提前向企业提出，经企业同意后方可解除合同， 医疗终结(一般以六个月为限)，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作的，由签订合同的县、乡(社)有关单位送回原所在生产队安置，由企业 ...
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