单位内部人事管理制度改革。3．对于部分从事一般性工作的人员进行适当分流和加强培训，逐步减少从事绿化养护、卫生保洁、安全保卫等作业工作的编制人员，对 督查制度和考核奖惩机制，进一步提高管理的精细化水平。2．建立合同管理机制。进一步完善委托作业合同，切实做到依法监管，促进对中标公司经常性、规范化、长效化 ...
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”产业基地，培养一批高素质的“巾帼创业带头人”。4.在大力发展高效生态农业中，为妇女提供实用技术培训、小额贷款资助等服务，建立一批妇女为生产主体的规模化、 共和国劳动法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等法律、法规，提高用人单位的法律意识，增强女职工的自我保护能力。将女职工劳动保护内容列入企业集体合同， ...
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新增岗位招用登记失业人员，并与其签订3年以上劳动合同的，经劳动和社会保障部门认定后，从再就业资金中按招用人数给予3年的社会保障补贴（先缴后 制度，完善法人治理结构，建立科学的决策、经营和管理机制。帮助非公有制企业落实《劳动法》和其他有关规定，逐步建立非公有制企业工会组织，依法切实维护劳动者的合法权益。 ...
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证书或专项能力证书。对为水库移民培训就业工程服务对象提供免费职业培训的培训机构，按照自治区财政厅、劳动保障厅《关于印发广西壮族自治区有关就业再就业若干 的各项就业权益。1．按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，全面推行劳动合同制度，健全最低工资制度，实行城乡劳动者同工同酬、 ...
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2．完善促进女性就业的法律制度，加大对《劳动法》、《妇女权益保障法》的执法监督力度，消除在招工、公务员招录中的性别歧视。严格执行企业最低工资标准制度 ，提高出生人口素质。4．切实治理出生人口性别比失衡。认真实施《江苏省人大常委会关于禁止非医学需要胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠的决定》。强化政府的责任和 ...
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套用行政级别，逐步取消企业管理人员和专业技术人员的国家干部身份。认真贯彻《劳动法》，全面实行劳动合同制，打破干部与工人、不同所有制职工之间的身份界限， 同时，可将国有产权变现收入中的一部分，经国有资产管理部门批准，一次性划出一部分交给社会保险部门，补充失业保险基金。企业解除劳动合同或裁减职工时，职工 ...
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在社会上找到其他工作的人员。对实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套法规的规定终止劳动关系；合同期未满而 实行劳动预备制度，对城镇未能升学的初高中毕业生，继续实施1-3年的职业技术培训，以提高劳动者素质，缓解就业压力。合理控制农村劳动力进城务工的规模。下岗 ...
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没有签订合同或协议，其补偿费应限于为引进、分配、培训所付的费用，并按引进、分配、培训后在单位的工作年限，以每年递减20%的比例计算，满5年以 单位工作的原国有企事业单位的专业技术人员和管理人员、应届大中专毕业生按《劳动法》有关规定签订劳动合同，确立劳动关系，明确双方依法享有的权利和义务，并受法律保护。 ...
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、建立健全劳动关系三方协调机制各级劳动保障部门要按照工会法的要求，认真贯彻落实《陕西省人民政府办公厅转发省劳动保障厅省经贸委省总工会省企业管理协会关于进一步加强劳动关系协调工作的意见的通知》(陕政办发(2002)99号)，会同同级工会组织和企业方面代表进一步加强三方协调机制建设。?(一)建立健全各级 ...
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限期进行补课。 10、对在整顿工作中成绩突出的单位和个人要进行表彰奖励，对整顿不力的要给予通报批评。 晋城市劳动局关于认真执行《山西省乡镇煤矿劳动管理 贯彻执行《劳动法》、《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》、《山西省乡镇煤矿劳动管理暂行规定》，严格执行劳动力的招收录用、合同订立、培训上岗等程序， ...
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