需经费纳入本级财政预算。第七条各级工会组织依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的规定，对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况实施监督。第八 订立、履行情况；（三）劳动者工资支付情况；（四）遵守工作时间和休息、休假制度情况；（五）参加社会保险和缴纳社会保险费情况；（六）女职工、未成年工 ...
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防止事故，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例所称劳动保护， 劳动者的安全与健康所采取的各种措施，包括劳动安全、劳动卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工的特殊保护。第三条本条例适用于本省行政区域内的所有 ...
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，可以建立基层工会联合会。第七条基层工会组织具备《中华人民共和国民法通则》规定的法人条件的，由上级地方总工会依法确认后，取得社会团体法人资格。依法具有 规定的工时制度和休息休假制度。企业、事业单位由于生产经营需要延长工作时间的，应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行；对损害职工身体健康，或者无视 ...
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合法权益，维护劳动秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合我市实际情况，制定本条例。第二条本条例适用于本市行政区域内 二）劳动合同的订立和履行；（三）劳动者工资的支付；（四）工作时间和休息休假；（五）女职工和未成年工的特殊保护；（六）社会保险费的缴纳及社会 ...
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人民代表大会常务委员会第二十九次会议修正）第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例所称劳动监督检查，是指县级以上人民政府劳动行政部门（以下简称劳动行政部门），对企业 ...
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天数由生育保险基金计发。财政拨款单位女职工生育或中止妊娠的，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。第十三条生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的 发生的医疗费。第四章法律责任第十六条用人单位违反规定不缴纳生育保险费的，依照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》处理。对未按规定缴纳 ...
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由生育保险基金计发。财政拨款单位女职工生育或中止妊娠的，不享受生育津贴，休假期间工资由用人单位照发。第十三条生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的 发生的医疗费。 第四章 法律责任 第十六条用人单位违反规定不缴纳生育保险费的，依照《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》处理。对未按规定 ...
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保护等，应当符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国务院《职工带薪年休假条例》等有关法律、法规规定。鼓励用人单位与农民工订立 （五）依法应当给予行政处分的其他情形。第三十六条违反本办法第十条规定，农村劳动力转移培训单位弄虚作假，骗取国家“阳光工程”培训基地资格或者骗取培训补贴资金 ...
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）的艰苦岗位津贴等津补贴制度。严格规范企业工时管理制度，认真落实企业加班加点、休息休假等特殊情况下的工资支付政策。2.健全完善劳动定额管理制度。国家和省对行业 改革。（四）加大宣传力度，营造良好氛围。要大力宣传《劳动法》、《劳动合同法》、《最低工资规定》、《工资集体协商试行办法》、《山东省企业工资支付 ...
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的基本生活和基本医疗保健需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、国务院《女职工劳动保护规定》和原劳动部《企业职工生育保险试行办法》等 定点医疗机构之间和转往区外定点医疗机构。第二十七条参保女职工因出差、休假、异地工作等原因在统筹地区外生育的，原则上应到当地生育保险定点医疗 ...
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