，但尚未与企业解除劳动关系，也没有在社会上找到其他工作的人员。对实行劳动合同制以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民共和国劳动法》及有关配套法规 提前内部退养和已按有关规定给予一次性安置费的，不进入再就业服务中心。企业应与进入再就业服务中心的下岗职工签订协议，变更原劳动合同的相应条款，明确各方 ...
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假”。依据：《关于转发公安部〈劳动教养试行办法〉的通知》(国发(1982)17号)。(二)劳动教养人员所外就医合并到“劳动教养人员提前解除劳动教养、所外 公派留学依据：《转发国务院引进国外智力领导小组办公室印发〈关于派遣团组和人员赴国外培训的规定〉的暂行实施细则的通知》(穗府办(1996)38号)；《 ...
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，完善劳动合同制。企业改制时，要按照《劳动法》的规定，订立或变更个人劳动合同，依法签订集体合同，努力形成与现代企业制度相适应的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换补偿办法，对解除原有劳动合同的，给予一定的补偿。推行职工全员竞争上岗，实行按岗定薪，突出岗位要素对职工收入的 ...
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的，依照《中华人民共和国劳动法》和国务院有关规定以及省人大颁布的《福建省劳动合同管理规定》，终止或解除劳动关系，并引导和帮助他们实现再就业。3、 要结合本地实际，因地制宜，分类指导。要认真贯彻落实《福建省人民政府关于支持小企业发展的若干意见的通知》(闽政(1999)5号)精神，以市场为导向，推动集体 ...
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第一章 总 则第一条 为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，结合本省实际，制定本规定。 称最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额。本规定所称正常劳动，是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。第四条 省人民政府 ...
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政策和管理办法。第七条用人单位必须按《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》和本办法规定参加基本医疗保险。用人单位和职工要按时足额缴纳基本 、个体经济组织业主原则上按当地上年度职工平均工资确定。(五)未与原单位解除劳动关系的人员，按用人单位同类人员全部工资收入确定。第十一条 基本医疗保险费 ...
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，现印发给你们，请认真照此执行。 二○○五年八月十四日 关于认真做好2005年度退役士兵安置工作的意见2005年，全市共接收退役士兵1816人，其中城镇退役 共和国劳动法》的有关规定，退役士兵安置就业后，由用人单位与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失，不得解除劳动合同 ...
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。3．进入再就业服务中心(站)的下岗职工与原企业解除劳动关系，到乡镇企业、街道企业、私营企业工作，并签定2年以上劳动合同的，原企业可将2年的 ，采取各种措施，帮助他们实现再就业。 (五)按照《劳动法》和《吉林省劳动力市场管理条例》的有关规定，加强劳动力市场的管理、监督和检查。对用人单位实行空岗报告、 ...
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，劳动保障行政部门将视为与实习单位已形成事实劳动关系，并依据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等法律法规进行处理。十、本意见自下发之日起实施。本 派遣企业应当认真履行对劳务派遣人员的各项法定义务。劳动合同的履行、变更、中止、终止和解除，按照《江苏省劳动合同条例》有关规定执行。关联法规：地方人大法规（ ...
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按照《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定实行劳动合同制，通过签订劳动合同明确职工的工作内容、岗位等。 十三、劳动合同制职工解除劳动合同的，按其 基数缴纳基本养老保险费，建立基本养老保险个人帐户。2000年10月1日前的连续工龄(工作年限)视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。改为企业前已经离退休 ...
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