形式直接发放到享受对象手中，并由本人在《工资(补贴)发放表》上签字。 五、从业人员劳动关系和社会保险关系的处理(一)用人单位或载体应与招用的人员协商签订劳动合同(含试用期1个月)，按照本单位的规章制度进行管理。(二)用人单位(载体)与从业人员应按照劳动合同约定，认真履行各自的权利和义务。期间如发生 ...
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责任保证。具体操作时由担保中心与贷款银行根据受保企业资信等级、担保金额等情况协商在担保合同中确定。第二十条担保中心向受保企业收取担保费。担保费在签订担保合同 帐目的真实、准确、有效。第三十三条担保中心按财务规定，建立检查监督制度和离职审计制度，定期编制财务收支预算和财务报告，并向监管会报告。第七章附则 ...
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陈一新责任单位：省人大常委会办公厅3、坚持和完善党领导的多党合作和政治协商制度内容与要求：支持政协履行职能的制度化、规范化、程序化建设；进一步加强统一战线 干部参加双重组织生活会制度；制定并推行领导干部政绩考核评价体系，规范党政干部离职或退休后的从业行为，探索推进领导职务任期制；深化干部人事制度改革， ...
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?2.工人技师和高级技师配偶及未成年子女农转非?3.职工工伤认定?4.劳动安全卫生设施“三同时”?5.企业经济性裁员方案?三、保留的核准事项?1.工资集体协商协议?2.特种作业人员安全技术考核发证?3.厂长(经理)、矿(场)长安全资格?4.未成年工使用和特殊保护登记制度?四、保留的备案事项?1.申办 ...
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可按有关规定评聘档案专业技术职务。第九条 档案室的工作人员调动工作时，应当在离职前办理档案的清点、核对等交接手续。第三章 档案归档和移交第十条 苏木、 单位保管二年后向档案室移交。其他组织和个人自愿向档案室移交或寄存档案的，经协商可以随时办理交接手续。关联法规：国务院部委规章（2）条第十二条 苏木、 ...
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称劳动争议是指下列劳动争议：(一)因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家及自治区有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 。没有成立工会组织的用人单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表与用人单位代表协商决定。第八条当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起 ...
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应聘人员确定聘用关系，应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订合同。第二十四条 应聘人员离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同或者协议，不得擅自离职。通过辞职或者调动方式离开原单位的，应当按照国家有关辞职、调动的规定办理手续。应聘人员经原单位出资 ...
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五、从城镇招用的劳动合同制工人，在合同期内确需转移工作单位的，经双方单位协商同意，按现行固定工人调动的原则和条件，从外省、外县(含市属八县)转入五华 本人标准工资一个月的生活补助费，但生活补助费最多不得超过十二个月。对自动离职、劳动教养或被判刑，自动解除劳动合同者，不发给生活补助费。 十三、凡从农村 ...
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贫困山区的卫生所，对特别贫困山区的卫生所给予定期补助。并且优先选送当地医疗卫生人员离职进修，不断提高医疗卫生水平。第九章 自治州内的民族关系第七十一条 民族自治地方。在处理州内各民族的特殊问题的时候，必须与他们的代表充分协商，尊重他们的意见。自治州的自治机关加强民族工作，检查民族政策和民族法规的遵守和 ...
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有利生产、有利就业为宗旨，经办企业待业职工、城镇待业青年、城镇闲散人员、离退休或离职职工等的招聘就业事宜。 第八条家庭服务劳务市场主要以预约登记、提供信息、 职工身份，其工资待遇、保险、福利待遇要由双方商定；其他交流人员，按自愿协商、互惠互利、各方满意的原则，合理确定工资待遇、保险、福利待遇。 第十四 ...
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