单位服务，并达到服务要求。接受劳务派遣的用人单位按照劳务派遣合同约定，履行向国内就业劳务派遣机构支付服务费用、安排岗位和落实劳动条件等合同义务，并有 ；(二)拒不实施政府有关促进就业扶持政策和措施的；(三)对投诉举报故意推诿、拖延或者对侵犯劳动者就业权益的违法行为不予查处的；(四)对拖欠劳动者工资负有 ...
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，凭个人身份证，可以到原用人单位参保缴费的社会保险经办机构办理一次性基本养老保险关系终止手续，由社会保险经办机构将其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时 或解除劳动关系后，在原参保地从事个体劳动(自由职业者)的，可按城镇个体劳动者参加基本养老保险的办法，办理养老保险接续手续，前后缴费年限累积计算。(二 ...
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等灵活多样的形式实现就业，加快完善和实施与灵活就业相适应的劳动关系、工资支付和社会保险等政策，为灵活就业人员提供帮助和服务。积极开发公益性岗位，发展 职业中介行为的监管，规范劳动者求职、用人单位招用和职业中介行为。加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正不签订劳动合同、不执行最低工资标准和非全日制小时最低 ...
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所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。破产、关闭、解散和注销企业的被鉴定为 (包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本办法所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本办法所称本人工资 ...
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周边加工摊点以及未参加劳动保障年审单位的监察，对违反劳动保障法律法规的行为，依照《条例》予以处罚。（二）在两节前组织开展以“追讨劳动者工资”为主要内容的专项监察。监察的重点是私营企业和个体经济组织，尤其是容易发生克扣或者拖欠外来打工者工资行为的行业和企业。对违反国家工资支付规定的行为， ...
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开支。职工个人缴费，先从本人工资的1％起步，由用人单位从职工工资中代扣，今后随经济发展和工资增加逐步提高。个体劳动者的医疗保险费用，按照当地平均水平， 的大部分(不低于50％)和职工缴纳的医疗保险费用，记入个人医疗帐户，专款专用，用于支付个人的医疗费用。个人医疗帐户的本金和利息为职工个人所有，可以结转 ...
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的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及减少劳动工资性收入等的决定，劳动者向仲裁委员会申请仲裁或对仲裁裁决不服向人民法院起诉的，或者仲裁委员会和人民法院 在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的，可以采用部分裁决的形式裁决用人单位先行支付职工工资、医疗费等费用。用人单位对仲裁委员会做出的部分裁决 ...
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合同手续，由用工单位和劳动者本人直接办理。第三章终止和解除第十二条具备下列情形之一者，用工单位可以终止和解除合同：１、在试用期内发现不符合录用条件的 死亡为止。二、大部分丧失劳动能力的，由用工单位安排适当工作，不减发工资。当具备退休条件时，改由社会劳动保险公司支付养老金。三、部分丧失劳动能力的，当合同 ...
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的独生子女父母奖励费在工商行政管理部门拨给个体劳动者协会的管理费中支付。乡村个体工商户和其他人员的独生子女父母奖励费支付办法由市人民政府另行规定。第二十五条乡村 罚款外，其单位可以给予行政处分。系个体工商户的，除罚款外，工商行政管理部门可以给予行政处罚；（七）系职工的，其无计划生育的子女不计入住房分配 ...
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中开支。职工个人缴费，先从本人工资的１％起步，由用人单位从职工工资中代扣，今后随经济发展和工资增加逐步提高。个体劳动者的医疗保险费用，按照当地平均水平， 的４０％，都由社会统筹医疗基金支付。原实行公费医疗的单位，职工供养的直系亲属的医疗费用仍采取个人自理的办法，也可以在职工自愿的前提下，发展多种合作 ...
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