在怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或随意辞退女职工及终止劳动合同。第八条禁止安排未婚和已婚未孕的女职工在铅、苯、汞含量及放射性物质剂量超过国家 ，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；对违反本管理细则的单位，务级劳动安全监察部门应依照有关劳动保护监察规定处理；情节严重构成犯罪的， ...
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经营后，不减少原政策性补贴。(2)鼓励企业富余职工自谋职业，可根据情况办理终止劳动合同手续，并按有关规定给予相应的补偿。(3)逐步分离社会职能，分离出来的 、机械、贸易、化工、煤炭等专业经济管理部门的转体工作，改组为不具有政府职能的经济实体，或改组为授权经营国有资产的单位和自律性行业管理组织。专业经济 ...
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提供各项就业服务。第八条用人单位按规定比例招用居民时，不得故意提高招聘条件或弄虚作假，规避本办法的实施。第九条用人单位在自查整改过程中清退劳务工的，应依法办理解除或终止劳动合同手续；属解除劳动合同的，应依法给予经济补偿。第十条市、区劳动部门负责监督本办法的实施，并 ...
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怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的 侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，其所在单位的主管部门应根据情节轻重，给予相应的行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成 ...
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怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的 侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任者，其所在单位的主管部门应根据情节轻重，给予相应的行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成 ...
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期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者终止、解除劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、人工锻打、人工装卸、冷藏等国家规定的第四级体力劳动强度的 侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成 ...
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应当在七日内发送裁决书。定期另庭裁决的当庭发给裁决书。第三十三条仲裁庭作出裁决时，对涉及经济赔偿和补偿的争议标的可作变更裁决，对其他争议标的 劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人在仲裁委员会 ...
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、有偿的原则，协议内容应明确、具体。公司应将该协议的订立、变更、终止及履行情况等事项按照有关规定予以披露。 第十三条 上市公司应采取有效措施防止关联人以 章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。 第二节 董事的义务第三十三条 董事应根据公司和全体股东的最大利益，忠实、诚信、勤勉地履行职责。 第 ...
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等价、有偿的原则，协议内容应明确、具体。公司应将该协议的订立、变更、终止及履行情况等事项按照有关规定予以披露。第十三条上市公司应采取有效措施防止关联人以 和公司章程的责任以及公司因故提前解除合同的补偿等内容。第二节董事的义务第三十三条董事应根据公司和全体股东的最大利益，忠实、诚信、勤勉地履行职责。第三 ...
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、解散企业的职工；（四）按照国家和自治区有关规定关闭和停产整顿企业被精简的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业按照法律、法规和企业规章辞退 ，以促进失业职工再就业：（一）单位招用失业职工的，可将其应享受的失业救济金一次性提供给单位，作为单位支付工资的补偿；（二）失业职工从事个体经营或组织 ...
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