单位人员；３、经济鉴证类社会中介机构以及法律服务机构人员；４、与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；５、自费出国留学人员以及参加工作后，本人所在 应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一条违反本办法，未经政府人事行政部门批准擅自 ...
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怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。第二十二条各单位必须严格执行有关女职工劳动保护的法律、法规，保护女职工的安全和健康。第二 权益，造成财产损失或者其他损害的，应当依法赔偿或者承担其他民事责任。第十章 附 则第五十二条本办法具体应用中的问题，由市人民政府负责解释。第五十三条 ...
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的理由辞退女职工，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。第二十五条 坚持男女同工同酬。任何单位不得对妇女取得合法收入附加限制条件；不得任意剥夺和减 省人民政府另行制定。关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条 违反本规定应赔偿损失或以其它方式追究民事责任的，可由公安派出所或调解组织调解处理，也 ...
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。（二）经济处罚：包括罚款，扣发奖金、岗位津贴或目标责任津贴，降低工资等级，赔偿经济损失，没收违规所得。（三）行政处分：包括警告、记过、记大过、降级、降职、 察看、开除。（四）其他处理：停职、免职、下岗待聘、解聘、限期调出、解除劳动合同、辞退、除名。以上处理可以并处。第五条对违反规定并已触及刑律的， ...
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公负伤的规定执行。因见义勇为伤残不能从事原工作的人员，用人单位应当根据实际情况调整其工作岗位，不得解除劳动合同或者辞退。关联法规：全国人大法律（1）条第十六 公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十二条本规定具体应用的问题由省人民政府负责解释。第二十三条本规定自2003年1月1日起施行。...
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，应在进行科技成果鉴定或者验收前30日内，就技术成果申请专利或其他知识产权处理问题向市专利管理部门提出报告，并附相关领域科技文献检索资料。市专利管理部门应 双方共有。第十二条 因调离、退休、结束聘用或辞退、辞职等原因与原单位解除劳动关系的人员，必须将其参与职务发明创造的有关技术资料、实验材料、设备产品 ...
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项目，应在进行科技成果鉴定或者验收前30日内,就技术成果申请专利或其他知识产权处理问题向市专利管理部门提出报告，并附相关领域科技文献检索资料。市专利管理部门应在 共有。第十二条因调离、退休、结束聘用或辞退、辞职等原因与原单位解除劳动关系的人员，必须将其参与职务发明创造的有关技术资料、实验材料、设备产品 ...
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单位人员；３、经济鉴证类社会中介机构以及法律服务机构人员；４、与用人单位解除聘用合同的专业技术人员和管理人员；５、自费出国留学人员以及参加工作后，本人所在 应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第五章罚则第三十一条违反本办法，未经政府人事行政部门批准擅自 ...
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）保险职工增加（减少）变动表》。尚未参加本市养老、医疗保险的用人单位新增职工需持劳动（聘用）合同及申报期内发放工资单据。申报期内没有职工增减变动的用人 不享受失业保险待遇的各类终止、解除劳动关系及企业分立等情况调整缴费基数、人数的，原则上要按人均欠费予以补欠。3、用人单位应及时为新增参保人员办理申报 ...
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条 职工监事在任职期间以及任期届满后，企业不得因其履行监事职责的原因与其解除劳动合同，或采取其他形式打击报复。职工监事离职的，其任职资格自行终止。 本企业财务预算编制和执行中的重大问题；(四)检查本企业财务预算执行情况；(五)根据财务预算执行情况提出对本企业预算执行单位考核和奖惩意见。第十条 市属国有 ...
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