；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满除依法 退还所收费用；给当事人造成损失的，应当依法赔偿。第二十六条职业介绍机构需变更名称、地址或歇业的，应当向原审批的部门申报，经批准后办理变更或 ...
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的内退职工生活费（含社会保险费）、工伤（职业病）职工有关费用以及预留其他费用等劳动保障费用，由原产权持有单位或改制企业原主管部门（单位）负责支付，也可 产权持有单位和改制后企业必须在办理国有资产产权变更登记、工商登记后一个月内，将职工劳动合同解除、新劳动合同关系的建立、经济补偿金支付和签订的《预留劳动 ...
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手续的非全日制从业人员，与其他用人单位建立新的非全日制劳动关系30日内，应持劳动合同到社保所，变更或增加管理台帐内容。 七、用人单位与非全日制 低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。小时工资包括用人单位支付的小时劳动报酬、应为非全日制从业人员缴纳的社会保险费和劳动者本人应缴纳的社会保险费及 ...
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劳动争议，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，按照《劳动法》、《条例》和本办法处理。关联法规：全国 行为能力人、限制行为能力人和未成年人不能作为代理人。第九条代理人的权限如果变更或者解除，当事人或者法定代理人应当书面告知仲裁委员会，并由仲裁委员会告知对方当事人 ...
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的本单位工作年限合并计算。企业在改制过程中与职工经协商确实不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第二十六条第(三)项规定办理。( 发放，到达法定退休年龄由市社保机构正式办理退休手续，享受退休待遇。(十三)实行劳动合同制以前参加工作的富余职工或距法定退休年龄不足10年的合同制富余职工，连续 ...
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的再就业调节费和安置费。 第二十七条 下岗职工基本生活保障经费和再就业资金，由劳动保障部门根据每年度下岗职工基本生活保障和再就业工作计划，提出经费筹集、使用意见。 企业分流人员管理的，由企业与该职工现在的工作单位签订劳务协议，并与该职工变更劳动合同。 第三十七条 下岗职工到新的单位就业，并与其签订劳动 ...
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省属国有资本控股的企业，企业和职工双方同意续延劳动合同的，采用变更劳动合同的方式，用工主体由原企业变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算 12号)规定，可以申请从省属企业改革专项资金中予以补助。改制企业与企业职工解除劳动关系，通过经济补偿方式安置职工的，企业缴入省财政专户的房改售房资金在 ...
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合同期限一般为3至8年，合同期满即应中止。第七条 农民工在企业内部因生产、工作需要调整生产岗位，一般不变更劳动合同，但生产、工作条件变化较大 ，其缴纳回乡生活补助金的年限计算为缴纳退休养老金的年限。回乡生产补助金标准低于当地劳动合同制工人退休养老基金标准的，其差额部分由企业补交。第十八条 矿山企业根据 ...
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。政府也可采取直接委托的方式授予特许经营权，并由主管部门与收委托企业签订经营合同。申请特许经营权的企业应具有相应的从业资格，其资格包括相应的管理、技术、 进入改制为国有法人控股企业的富余人员，原主体企业和改制企业应按规定与其变更劳动合同，职工的工作年限合并计算；对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余 ...
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企业欠费年内必须收回50％以上。三是要督促企业落实自筹资金。财政部门要会同劳动、经贸等部门在全省推广“安阳经验”，尽快制定企业经营状况和出资能力评估标准和 现有国有企业下岗职工应当在6月底前全部进入企业再就业服务中心，并依法变更劳动合同，按照国家有关规定签订基本生活保障和再就业协议。对在再就业服务中心 ...
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