学习和培训，提高教师的素质。第二十四条就业训练中心教职工的职称评定和工资福利待遇等，按对技工学习教职工的有关规定执行。第二十五条就业训练中心应建立 补贴。补贴标准应根据学员的训练专业、训练期限、实习费用和培训设施、固定资产折旧等主要指标，并执照培训合同和结业人数报表，由劳动就业服务机构确定。经劳动就业 ...
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不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分基本工资和浮动工资，工资数额由各镇区确定；出租屋管理员因公致伤、致残、牺牲，可享受国家规定的有关待遇；管理服务中心应按有关规定为出租屋管理员办理社会保险。第二十三条每月召开一次例会， ...
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不得擅自离岗。出租屋管理员辞职，应当依照劳动合同的约定和有关规定办理。第二十二条出租屋管理员实行浮动工资制，分基本工资和浮动工资，工资数额由各镇区确定；出租屋管理员因公致伤、致残、牺牲，可享受国家规定的有关待遇；管理服务中心应按有关规定为出租屋管理员办理社会保险。第二十三条每月召开一次例会， ...
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、乡镇政府、单位、个人签发《安全隐患整改通知书》，各有关单位、个人要按期限进行整改。各县(区)、乡镇政府全面监督辖区内的水上交通安全整改工作，并将整顿 ，参照国家有关规定支付医疗费用和福利待遇，并依法予以查处。6、对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病 ...
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发给标注“筹建”字样的营业执照，筹建期最长为1年；对暂时没有本企业固定办公场所(住所)的，可由招商引资单位出具场所证明作为企业注册地址(住所)予以登记。 企业要按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规，与职工签订规范的劳动合同；必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低 ...
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的重要措施，充分发挥考核的激励、监督作用，把考核结果作为续聘、解聘、工资分配、奖惩的主要依据。 四、改革和完善领导人员管理制度。选拔任用领导人员，要扩大 办法对聘用条件、聘用程序、聘用办法、待遇等作出规定。要害岗位上岗人员试用期满，确认合格后，可签订无固定期限的聘用合同。工勤岗位实行岗位等级管理。根据 ...
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工作，划分出等级，实施分类监管，发现问题，立即整改。对存在隐患无力整改或期限内不整改的单位，有关部门要责令其停业关闭，并坚决吊销有关许可证。（四 ，参照国家有关规定支付医疗费用和福利待遇，并依法予以查处。6．对违反有关规定招用劳动者或不与劳动者签订劳动合同，或者合同中未写明工作中可能产生的职业病危害 ...
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的７５％；第十三至二十四个月，每月为本人标准工资的５０％。对终止、解除劳动合同的工人，发放期限应扣除原企业已发给本人生活费的月份。对重新就业又 破产企业在法定整顿期向精简的职工，待业期间的医疗补助费标准，参照该企业原固定职工医疗待遇的有关规定执行。第八条在职工待业保险基金中列支的待业职工转业训练费， ...
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的，必须符合章程规定的宗旨和业务范围，必须根据与捐赠人、资助人约定的期限、方式和合法用途使用。社会组织应当及时向民政部门报告接受、使用捐赠、资助财物的 条社会组织聘用专职工作人员，应当依法签订劳动合同或者聘用合同。社会组织专职工作人员的工资和保险福利等待遇按照劳动合同或者聘用合同的约定执行。第二十八条 ...
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：（一）已委任治安责任人并设立保卫工作管理机构或专职保卫人员；（二）有固定的办公场所；（三）有10名以上（含10名）的保安员。不符合上述条件 保安人员，以签订临时工劳动合同形式录用，明确双方的权利、义务、劳动保护、福利待遇和合同期限，并报所在区、县级市公安机关保安管理委员会备案。保安员的工资福利待遇， ...
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