单位与劳动者都要通过签订劳动合同确立劳动关系。按照《陕西省人民政府关于企业全面实行劳动合同制的通知》(陕政发[1994]69号)的要求西安市区国有企业在九五年底之前必须 单位，要根据省政府的统一部署，对原固定职工实行合同制。对原合同制职工，要加强管理，合同期满该终止的要终止，该续订的要续订；对未签订 ...
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１９９５年第１号令）的规定，截至１９９５年底我市国有企业、城镇集体企业、股份制企业和三资企业已基本实行了劳动合同制度，为全面贯彻落实《劳动法》创造了有利条件。 的，企业要依据《劳动法》，按照市劳动局发布的《关于变更劳动合同有关问题的通知》（京劳关发〔１９９５〕２１７号）的要求，务必于１９９６年６月３０ ...
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，实行对特定行业工资总量和工资水平的双重调控。国有企业职工平均货币工资增长控制在１０％左右。加强企业工资收人分配宏观调控体系建设，落实最低工资保障制度 严厉查处拖欠和克扣工资的企业，切实维护职工合法权益。六、依法规范劳动关系。全面加强劳动合同管理，推行集体合同制度。加强政府劳动保障行政部门、工会组织和 ...
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进入后实行双向选择，按《劳动法》签订劳动合同，末就业人员进入当地失业保险。地方各级政府要在年度财政预算中留足破产企业职工安置补助费和养老保险、失业保险、医疗 正富，副省长邵琪伟任副组长，省级有关部门负责人为成员，统一负责全省国有企业改革工作。领导小组办公室设在省经贸委，负责组织实施。省级各部门都要制订 ...
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。加强集团管控体系建设，提高集团公司管控能力。深化企业人事、劳动和分配制度改革，增强国有企业发展活力。加大企业选人用人制度改革力度，大力推进公开招聘、竞争 与职工流动、职级升降、薪酬增减紧密挂钩。坚持和完善全员劳动合同制，积极推行工资集体协商制度和集体合同制度。在有效发挥市场调节作用的基础上，加强对 ...
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指标，逐步由单一指标挂钩过渡到复合指标挂钩，特别要注重国有资产保值、增值、技术进步要求和劳动生产率、资金利税率等综合经济效益指标。在审核新增工资和 经济效益挂钩或虽实行“工效挂钩”但未实行劳动制度综合配套改革的企业，劳动合同制职工终止、解除劳动合同和调动等原因而造成的企业缺员，在编制定员以内经劳动部门 ...
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当地政府的领导下，按照既各司其职，又避免重复监督的要求，做好国有企业财务监督工作，把国有企业财务管理提高到一个新水平。第一章总则第一条为了规范 经济效益增长速度、职工实际平均工资增长速度低于本企业劳动生产率增长速度的原则提取工资总额；非工效挂钩企业应当按照有关部门核定的工资总额计划提取工资总额。实行计 ...
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，市新区管委会，市政府有关工作部门、直属机构：今年下半年，省人大常委会将对我市劳动合同法贯彻执行情况进行执法检查，省政府办公厅对此项活动也作了专门安排。为了配合 解决发现的问题，不断提高劳动保障工作的水平。（三）劳动合同签订率是贯彻劳动合同法的重点，在巩固国有城镇企业劳动合同、集体合同的基础上，加大对 ...
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(2005)4号)以及国家经贸委、财政部、教育部、卫生部、劳动和社会保障部、建设部等六部委《关于进一步推进国有企业分离办社会职能工作的意见》(国经贸企改(2002) 2006年有关数据核定差额部分所需资金后，一并纳入移交经费补助基数。2.企业办学校移交属地市、县政府管理后，经费补助的过渡期定为三年，从 ...
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《劳动手册》的人员；2．“富余人员”，是指国有、集体企业深化改革，转换经营机制，调整产业结构，实行关停并转或机关、事业单位在转换职能、精简机构中分流下来 有征地吸劳单位、区劳动局、区公安局印鉴）及劳动合同。5．劳动就业服务企业当年新安置比例确认是指劳动就业服务企业减免税期满后在原有从业人员的基础上（以 ...
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