安排就业困难群体,并与其签订1年以上期限劳动合同或劳务协议的,按实际招用的人数,在相应期限内给予社会保险补贴。社会保险补贴标准按当地规定应为所招人员 就业和技能成才。逐步开展专项职业能力考核,为开发就业岗位,提高劳动者就业能力提供公共服务。为参加职业培训的下岗失业人员提供职业技能鉴定服务。七、加强失业 ...
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为称职以上的，与应聘该岗位的人员公平竞聘，统一衡量，同等条件下优先续聘。文职人员续聘按照聘用权限审批。五、岗前培训(二十一)聘用单位对 人民政府关于人事代理的有关规定，与人民政府人事部门所属的人才中介服务机构签订文职人员人事代理协议，明确代理事项、代理期限、代理费用，确定代理双方的责任、义务及其相应的 ...
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地区民航管理机构的原因无法在规定的期限内完成正常审查的；(三)根据双边或者多边协议，认可其他国家或者地区民航当局批准的维修单位。第十一条维修许可证由本 技能；3.维修人为因素知识；4.有关工作程序；5.工作岗位有要求的，还应当包括语言及计算机知识培训；6.对于管理人员，还应当包括民航法规和维修管理知识 ...
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、社区文化、社区卫生、物业管理、居民服务以及城市设施和环境管理方面开发就业岗位。积极鼓励下岗职工和失业人员以个体、私营等各种经济形式，兴办投资少、 失业保险基金和城市居民最低生活保障资金的不足以及失业人员培训、劳动力市场建设，促进就业和再就业。对进企业再就业服务中心保障协议期满的以及未进中心留职协议 ...
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》中增设“再就业补助”款级项目，以反映用于社会保险补贴、岗位补贴、小额贷款担保和贴息、再就业培训补贴、职业介绍补贴、社区劳动和社会保障工作补贴等项 提供失业保险，符合城市居民最低生活保障条件的，提供城市居民最低生活保障。对协议期满暂时无法解除劳动关系的下岗职工，符合城市居民最低生活保障条件的，要及时 ...
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劳动者重新订立劳动合同。 用人单位分立的，劳动合同应当由分立后的用人单位按照分立协议划分的权利义务继续履行，或者经商劳动者同意，由分立前的用人单位与劳动者解除劳动 合同与用人单位协商一致的； （二）劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观 ...
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：（一）依法享受工伤保险待遇；（二）参加安全生产教育和培训；（三）了解作业场所、工作岗位存在的危险、危害因素及防范和应急措施，获得工作所需的 单位共同委托物业服务企业或者其他管理人进行管理的，由物业服务企业或者其他管理人依照委托协议承担其管理范围内的安全生产管理职责。第三十二条 为安全生产工作和职业 ...
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、电气工程、消防工程等相关专业的，可以优先录用。 报考火灾扑救和应急救援工作岗位的，退伍消防战士和有驾驶技术专长的人员可以优先录用。 第十条 政府专职消防员 为期30天的集中培训，考核合格后，试用三个月，试用期满胜任工作的正式录用。 第十二条 公安消防部门应当与政府专职消防员签订工作协议，明确双方的 ...
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降低供餐质量标准、随意变更供餐食谱、擅自更换履约人等其他违反法律法规或合同（协议）的行为的。（五）供餐期间存在克扣、减量、延时、拒绝供餐或 的合格工作人员并妥善落实人员工资及福利，组织专业培训。从业人员不足的，应优先从富余教师中转岗，也可以采取购买公益性岗位的方式从社会公开招聘。人员招聘按照“省定标准 ...
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和国家、行业标准，制定本企业安全生产管理制度和安全操作规程，并结合岗位标准化操作实际定期分析实施效果，适时修订。企业应当保障安全生产管理制度的落实 不具备建立专业救援队伍的小型矿山企业应当与就近有资质的矿山专业救护队签订服务协议，或者与邻近的矿山企业联合建立专业应急救援组织。企业应当按照应急预案的 ...
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