安全生产工作的领导，建立以法定代表人为核心的全员安全生产责任体系。明确各岗位安全生产职责，并层层签订安全生产责任书，确保安全生产责任体系涵盖各部门、 ，做到责任无盲区、管理无死角。全面实行安全生产绩效工资和全员安全生产风险抵押金制度，从业人员安全生产绩效工资不得低于收入的20%，严格考核，强化激励约束 ...
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负责） 6.深化基层医疗卫生机构人事分配制度改革。主要工作目标：（1）落实基层医疗卫生事业单位和公共卫生事业单位实施绩效工资政策。（人力资源社会保障部 重点的基层医疗卫生队伍建设规划。主要工作目标：（1）制定农村医疗卫生岗位需求计划，启动实施高等医学院校农村订单定向免费培养项目，2010年为中西部乡镇 ...
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且研发人员占职工总数10％以上。（五）建立了规范的内部财务管理制度和员工绩效考核评价制度。（六）企业财务会计报告经过中介机构依法审计，且近3年没有因 岗位分红所得不得高于其薪酬总水平（含岗位分红）的40%。第二十五条 企业实施分红激励所需支出计入工资总额，但不纳入工资总额基数，不作为企业职工教育经费、 ...
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职业特点相适应、与法官等级相匹配的工资政策，研究制定有利于稳定基层法官队伍的工资制度，完善法官定期增资制度；统筹解决法官岗位津贴、办案津贴和加班补助；提高 效率监督控制体系，以法官、法官助理、书记员和其他行政人员的绩效和分类管理为主要内容的岗位目标考核管理体系，以综合服务部门保障的能力和水平为主要内容 ...
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职业特点相适应、与法官等级相匹配的工资政策，研究制定有利于稳定基层法官队伍的工资制度，完善法官定期增资制度；统筹解决法官岗位津贴、办案津贴和加班补助；提高 效率监督控制体系，以法官、法官助理、书记员和其他行政人员的绩效和分类管理为主要内容的岗位目标考核管理体系，以综合服务部门保障的能力和水平为主要内容 ...
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，简化审批程序，落实审批责任，提高审批效率。加快实行政府绩效管理制度，完善准确反映科学发展的绩效评估指标体系，改进评估方法，强化评估结果运用。加强行政 制度，促进高校加强教学实习和就业见习基地建设。深化教育人事制度改革，推进教育系统岗位设置改革。（省教育厅、省人事厅牵头）32．深化文化体制改革。完善6 ...
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单位提供有针对性的就业拓展服务。要制定和完善各项内部管理制度，加强绩效管理，建立以岗位责任制和绩效管理为基础的服务质量评估体系，全面推进“人本服务”，提高 且要求就业而未能就业的人员。虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地最低工资标准，本人要求进行失业登记的，可予以失业登记。 1、失业人员可以到街道 ...
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（二）对基本建设项目，要按国家有关规定严格实施项目法人责任制，全面推广代建制度，认真贯彻《中华人民共和国招投标法》等建设项目管理法律、法规，保证设计、 制度改革实施意见》（浙人薪〔2006〕307号）精神，实行岗位工资和绩效工资相结合的分配制度。要加强医院内涵建设，切实提高医疗服务质量，改善服务态度。 ...
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收付制度，增强公共财政的调控能力。按照《公务员法》规定，改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，逐步缩小地区间、部门间不合理的津贴、补贴差距。加强政府公共 以及执法人员基本信息等予以公示。同时，将部门法定职权分解到具体执法机构和执法岗位，并予以公示。按照有权必有责的要求，确定和落实各部门及机构、 ...
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机制。逐步实现水管单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。?事业性质的水管单位仍执行国家统一的事业单位工资制度。同时鼓励在国家政策指导下，探索符合市场经济规律的、灵活多样的分配机制。把职工收入与工作职责和绩效紧密结合起来，根据单位特点、人员构成、 ...
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