强井下值班段长并充分发挥其作用。对值班段长按干部管理，实行聘任制。值班段长在聘任前要进行集中培训，对其安全等管理知识和能力进行严格考核，合格的由矿长下 院校专门办班，对口单招，定向培养。矿业集团公司要与选送的学员签订回煤矿工作的协议。同时，由省有关部门举办短期速成班，培训全省各类煤矿急需的通风、安全等 ...
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应用知识； 四、熟悉客货运输规章及有关运价政策； 五、精通运输收入有关规章制度。 聘任铁路局、分局收入专业管理部门的领导干部，除必须具备以上条件外，还需征得 证由铁路局核发。稽查臂章与稽查印章由铁路局按铁道部规定的样式制做。 稽查人员调离岗位时，由原核发单位收回稽查证、稽查臂章、稽查印章。 第十二章 ...
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身份界限，对中层及其以下的管理人员和技术人员实行聘用制。聘用的期限和待遇根据岗位的不同，由企业自主决定，报人事部门备案。企业厂级行政副职，可以由厂长（ 达到法定破产条件的，应当依法破产。其他企业可以与破产企业清算组订立接收破产企业的协议，并承担法院裁定的债务，接收破产企业的财产，安排破产企业的职工，并 ...
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报告，是有关部门和组织考核国有企业领导人员任职期间工作情况，实施奖惩、升降职务及聘任用的重要依据。第二章审计组织和审计人员第八条离任审计由下列审计组织实施 有下列行为之一的，由所在单位或者上级主管机关、行政监察机关给予行政处分，调离审计岗位；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）利用职权谋取私利的；（二 ...
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报告。第十三条 重点用能单位应当推行合同能源管理、电力需求侧管理和节能自愿协议等新机制。第十四条 重点用能单位应当建立健全节能管理制度，制定并组织实施 技术措施，合理有效地利用能源。第十五条 重点用能单位应当设立能源管理岗位，聘任的能源管理负责人应具有节能专业知识、实际工作经验及中级以上（含中级）技术 ...
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课时的事由、与学员协商情况记录在案，以便管理机关检查。第十二条 培训机构聘任的专职教师应当具备国家规定的任职资格。培训机构应当建立教师业务考核档案，定期对 、教育、劳动和社会保障等管理部门应当支持并定期组织培训机构负责人、教师开展岗位培训及各类教研、进修活动。第二十五条 市和县（市）区人民政府在服务型 ...
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吨标准煤的用能单位。第三十二条 重点用能单位应当依法设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，并报节能行政主管部门和其他有关部门备案。能源管理人员和 )重点节能工程的实施；(四)节能宣传、培训；(五)支持开展合同能源管理和节能自愿协议；(六)节能表彰、奖励；(七)人民政府确定的支持节能工作的其他用途。第四 ...
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审批、核准或者备案的可再生能源、资源综合利用发电机组发电企业签订并网协议和购电协议，并为其提供接入、计量、结算等上网服务。优先安排可再生能源、资源 情况和节能效益分析、节能措施等内容。 重点用能单位应当设立能源管理岗位，按照国家规定的条件聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。能源 ...
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条 镇（街道）农村（社区）集体资产管理机构应与银行业金融机构签订土地款专户管理协议，确保经镇（街道）审查同意后集体经济组织才能支取或划拨土地款。应加强对 违反集体资产管理制度的财会人员，予以警告、批评教育；情节严重的，调离财务工作岗位；造成集体财产、经济损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究其 ...
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条工会和企业方代表组织可以从熟悉劳动工资、经济、法律、财务等工作的人员中聘任工资集体协商指导员，为企业方或者职工方提供法律法规和政策咨询，接受委托代表一 正当理由不得解除其劳动合同或者降低其工资、福利等待遇。确因工作需要变更工作岗位的，应当事先征求企业工会和上级工会的意见，并征得协商代表本人同意。职工 ...
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