失业救济金8．退休职工子女顶替9．六级以上技术工人异地调动10．国有企业职工下岗进中心11．弹性工资计划12．企业职工工资晋级13．企业奖金分配14．因病、非 新建企业2．企业自行制定的劳动合同文本3．新用人单位制定劳动规章管理制度4．企业奖惩制度（办法）5．企业延期实行新工时制市国土资源局（18项） ...
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。企业一年经营亏损的，应当适当核减企业工资含量系数或工资总额。除一线生产工人按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包 引导，制订工程造价的计价规则，逐步建立由市场形成价格的机制。目前仍实行预算管理制度的，建设行政主管部门应会同有关部门采取下列措施，维护企业的合法权益： ...
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方案》的顺利实施，根据方案内容及有关规定，拟订了《〈天津市城镇住房制度改革方案〉实施细则（试行）》。本实施细则包含《天津市住房公积金管理办法（试行）》、《 （包括固定工、劳动合同制工人及一九七一年年底前参加工作的临时工）和离、退休职工。第八条计算住房补贴以一九九０年十二月的职工月标准工资为基数一次核定 ...
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。第五条合营企业职工实行劳动合同制（含聘用制，下同）。劳动合同应包括以下内容：职工的雇用、解雇和辞职；合同期限和试用时间；变更和解除合同的条件； 。作为离开合营企业后重新评定工资级别和计算有关待遇的依据。第二十条合营企业职工应实行社会劳动保险基金制度。企业应自工商行政管理部门签发营业执照之日起征集退休 ...
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鉴定职能的，可由企业工人考核委员会对申报考评技师的人员进行资格和条件的考核、确认。３．各单位应制定统一的技师、高级技师聘约，实行规范管理。４．有条件的 技能。１、工作业绩考核。为使工作业绩考核符合实际情况，应以量化考核为主，其内容应有：生产成绩、工作实绩、现实表现等三个主要方面。各单位可结合实际，将这 ...
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实行劳动合同制（含聘用制，下同），劳动合同必须符合国家有关政策和法规的规定，其内容应当包括： （一）工种或岗位应当达到的数量指标、质量指标，或应当完成的 商得合营企业工会组织的同意后执行。 第二十四条 合营企业中方的原固定职工（含高级管理人员）在执行合营企业工资制度时，可在档案中保留原来的标准工资等级 ...
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。企业一年经营亏损的，应当适当核减企业工资总量系数或工资总额。除一线生产工人按完成实物量计发奖金、项目经理及其管理班子按规定完成承包任务的仍按项目承包 引导，制订工程造价的计价规则，逐步建立由市场形成价格的机制。目前仍实行预算管理制度的，建设行政主管部门应会同有关部门采取下列措施，维护企业的合法利益： ...
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。 制定企业财务、成本、会计、价格及劳动人事等方面的管理规章，指导企业建立和完善经营管理制度。 第三十三条 为确保国有资产所有权，政府及有关部门的 、开除职工和解除劳动合同的。 干预和截留企业行使人事管理权的。 干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式的。 干预企业内部机构设置权，强令 ...
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专题讲座等。四、技师的业绩考核根据《工人考核条例》，要建立技师日常和定期考核制度。各单位结合生产工作和劳动组织管理的实际情况制定具体考核办法，建立考绩档案 活动，传授技师的经验和绝技，宣传技师的技艺成就和工作业绩。六、技师的工资与福利待遇目前，国家规定被聘任的技师实行职务津贴。技师职务津贴一般每月为十 ...
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人员（含固定职工、劳动合同制工人、聘用制干部、计划内临时工，下同）。（二）各级编制部门认定的、执行机关事业单位工资制度的全民和县以上集体所有制事业 、退休人员代表组成的机关事业单位社会保险基金监督委员会，监督养老保险基金的收支、管理。（八）基本养老保险金收入及管理费列入政府财政预算、决算，但不得用于 ...
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