其规定。企业有权决定用工形式，但无论实行何种用工形式，企业都应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业有权依照国家法规和企业规章制度的规定 ，专款专用。工资储备基金累计达到本企业一年工资总额的，不再提取。企业工资储备基金由企业自主管理，任何部门不得干预。第二十四条企业厂长（经理）的收入，应 ...
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采取欺诈、胁迫或其他不正当手段签订的； （六）非法买卖或变相买卖承包合同从中渔利的。 第十一条 无效承包合同由承包合同管理机关依法确认，经公证机关 （五）依法交纳税金和村提留、乡（镇）统筹费或承包金，固定资产折旧费，完成劳动积累工、义务工； （六）保护承包的土地、其他生产资料和公用设施，保护农业生态 ...
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承包合同的约定交纳承包金或依法交纳集体提留和统筹费，完成义务工和劳动积累工；应按照承包合同约定的用途使用土地和其他生产资料，不得变卖，不得进行掠夺性生产经营，不得 的问题，由四川省农牧厅负责解释。第四十一条本条例自一九九四年十月一日起施行。本条例施行前签订的农业承包合同不违反本条例规定的，施行前签订的 ...
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常务委员会第三十一次会议通过１９９７年９月２８日河南省第八届人民代表大会常务委员会第二十八次会议批准）第一章总则第一条为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工 仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第三十一条签订或履行集体合同发生争议，双方应维护正常的生产经营和工作秩序，不得有激化矛盾的行为。第六章 ...
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。对部分确需追加投资的项目，可通过资产变现等渠道筹集资金用于还款。没有可变现资产或变现资产不够还款的，由项目建设主管部门提出追加投资申请报国务院 。 (十二)严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同。劳动合同要明确合同期限、劳动报酬、工作 ...
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由原告住所地人民法院管辖。夫妻双方离开住所地超过一年，一方起诉离婚的案件，由被告经常居住地人民法院管辖；没有经常居住地的，由原告起诉时被告居住地人民法院管辖。 判决书送达当事人。第五百三十一条 涉外合同或者其他财产权益纠纷的当事人，可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物 ...
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等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，而且没有在社会上找到其他职业的人员。对于实行劳动合同制度以后参加工作且合同期满的人员，可按照《中华人民 职工经企业批准，从事各种临时性工作的收入归已。(十一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不 ...
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工人的身份界限。今后，企业原有固定干部身份的人员和统配人员都要实行聘任制，签订聘任合同，不符合聘任条件以及解聘人员要另行安排岗位或在厂内待业，工资、福利 服务。要加强对待业人员的转业训练和职业介绍，为其再就业创造条件。十一、加快劳动计划体制改革，落实企业用人和工资分配自主权。国家对省、自治区、直辖市和 ...
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全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同。企业和职工按照劳动合同规定，享有权利和承担义务。企业有 结构调整第二十一条企业可以通过转产、停产整顿、合并、分立、解散、破产、发展企业集团等方式，进行组织结构的调整。第二十二条企业主导产品没有销路，应当 ...
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十条改制企业应优先安排原企业职工（包括下岗职工）重新上岗工作。职工在改制企业重新上岗时，须与改制企业重新签订劳动合同，其经济补偿金可转为职工在改制企业的股份，股权管理按改制企业的章程办理。第十一条职工不愿与改制企业重新签订劳动合同的，由改制企业按照本规定第四条一次性支付经济补偿金，原 ...
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