属于计划生育政策的，按当地政府有关规定增加产假。教师正值寒、暑假期间生育，不顺延其休假时间。女职工在产假期间，不影响其原有福利待遇。女职工产假期满恢复工作后，应 解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。第十四条对女职工每两年进行一次妇科病普查，加强对妇科病预防、治疗工作，对已发生闭经、子宫脱垂 ...
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疏浚工程，可按总体规划、年度计划确定的投资和其他建设条件的可能，分年实施，不作为大中型项目。(3)科研、文教、卫生、广播、体育、出版、 建委、财政部计计(1978)234号文附件三中的各项规定试行。 关于解决西藏干部回内地休假、治病期间的生活物资供应及家庭困难问题的通知中央组织部今年二月一日在“关于 ...
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第十三次会议通过，现印发给你们，请遵照执行。劳动和社会保障部办公厅1998年7月9日劳动和社会保障部厅司职能配置、内设机构和人员编制规定根据 )建立和完善劳动争议处理制度，拟定劳动仲裁规则。(三)拟定企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。(四)审核 ...
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内部退养人员2．非在岗职工｛｜(3)集体外出劳务人员－(4)因病因伤长期休假人员 第十三条从业人员统计原则(一)从业人员由形成劳动关系的用人单位进行统计 条劳动生产率统计分类劳动生产率统计按照时间单位不同，可分为日、月、季、年劳动生产率；按照人员范围不同，可分为从业人员、生产工人和主要生产组劳动生产率 ...
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和主治医师指导下，负责一定数量病员的医疗工作，新毕业的医生应创造条件实行3年24小时住院医生负责制，担任住院、门诊、急诊的值班工作。2.运用四诊八纲 .组织并担任临床教学，安排进修、实习人员的培训。10.确定本科人员轮换、值班和休假。副主任协助主任负责相应的工作。 五十九、同位素科主治医师职责1.在科 ...
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的基本规则；指导用人单位与劳动者依法建立劳动关系；拟订企业职工工作时间、休息休假制度、探亲假制度、职工福利制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；负责 签订工作；指导企业制订劳动奖惩办法；拟订企业职工工作时间、休息休假制度；拟订、修订工时、休息休假标准；拟订女工、未成年工特殊劳动保护政策；综合协调外商 ...
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之一，经本人申请，县级以上计划生育行政部门批准，可以生育第二个子女，但生育间隔不少于４年：（一）夫妻双方均为归国华侨或台湾同胞、港澳同胞的；（二）夫妻双方 天至４０天；（六）落实其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或医师的意见休假。农民和城镇无工作单位、无经济收入的人员落实避孕节育措施的，由所在地乡（ ...
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形式参与民主管理的权利；平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 责任；（１１）双方认为应当协商约定的其它内容。集体合同的期限为１～３年，每年应修订需要修改的款项。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的， ...
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的待遇，按照职工患病的有关规定处理。第十一条女职工产假不得少于九十天，其中产前休假十五天，难产的增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 患有职业病者，应积极予以治疗，并将其调离原岗位，妥善安排工作；（三）至少每两年对女职工（含退休女职工）普查一次妇女病。第二十一条女职工在其权益受到侵害 ...
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函〔１９９４〕４９４号）收悉，经研究批复如下：一、为确保铁路劳动者的合法休息休假权利和促进生产发展，根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定和《关于 、施工生产特点，对于适用综合计算工时工作制的劳动者，可分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，即劳动者可实行轮班工作制，也可采取集中工作、集中 ...
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