机关工作人员工资和津补贴制度，逐步解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的矛盾。2006年前在市直单位全面推行财政国库管理制度改革，并积极稳妥 办法》，抓紧制定我行政执法过错责任追究办法。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。?（五）积极探索高效、便捷和成本低廉的防范、化解社会矛盾的机制 ...
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要派驻正规保安员。认真贯彻教育部、公安部等10部门制定的《中小学幼儿园安全管理办法》(教育部第23号令)和公安部“八条措施”，2007年年底前，城区学校、幼儿园 将对现行保安管理政策和体制进行调整。正在进行的保安立法核心内容是改革公安机关独家办保安的规定，建立市场准入制度，培育统一、开放、竞争、有序的 ...
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、技术攻关、技术创新和技术协作活动。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额百分之二点五的部分，依法在税前扣除；超过部分，依法在以后纳税 ，剽窃、抄袭他人科学技术成果或者在科学技术活动中弄虚作假的，由科学技术人员所在单位或者单位主管机关责令改正，取消其因此取得的专业技术职称和荣誉奖励，对直接负责 ...
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建设标准；承担本级及全省民政事业经费专业项目绩效评价管理工作，监督民政事业经费的管理和使用；承办机关及直属单位民政事业经费的预决算、固定资产和日常财务 ；拟订五保户社会救济政策；指导农村敬老院建设；参与拟订住房、教育、司法救助相关办法；承办中央、省财政最低生活保障投入资金的分配和监管工作；指导各地最低 ...
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县(市)的经济社会管理权限和《中共哈尔滨市委哈尔滨市人民政府关于进一步深化城市管理体制改革的意见》(哈发(2004)17号)已经交给各城区的市直有关部门的部分事权外 机关工作人员工资需要调整的，公安部门向市主管部门提报调整方案时，抄送区主管部门。 20.区内劳动合同鉴证，由区主管部门办理。区属参保单位 ...
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零零六年二月二十二日 附件：水利部2006年面向行业举办的培训班计划表序号 培训班名称 培训内容 办班时间 办班地点 培训 规模 主办单位 承办(施教)机构 联系人 联系电话 备注一、水利部机关司局举办的培训班1 全国水利系统综合政务培训班 对水利系统办公室负责同志或骨干进行培训，学习理解科学发展观 ...
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全区卫生资源的配置；协助财政部门研究草拟全区卫生财务会计管理制度及各项财务管理办法；协助政府价格主管部门制订卫生服务收费的政策标准，研究提出卫生服务价格建议 政策，协调有关部门争取和落实卫生事业发展的有关物质条件；组织全区重大卫生投资项目的立项和宏观管理；对厅机关和直属单位的发展规划、财务、基本建设、 ...
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说服教育方式研究解决问题，努力通过平等沟通、协商、协调、引导等办法化解社会矛盾。第三，坚持改革创新、完善制度。把体制创新、制度建设作为根本动力和基本 为依托，规范基层专业服务机构，有效承接社区基本公共服务。鼓励和引导驻区机关、企事业单位向社区居民开放其内部服务设施，引导和支持社会组织、经济组织参与社区 ...
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两条线”规定，完善非税收入收缴改革；全面推行银行代收管理办法；积极探索职务消费货币化的新路子。开展对财政资金使用的绩效评价。加强对政府投资项目的监督 。严肃查处涉农负担中的“三乱”行为，严防发生涉农负担恶性案(事)件和突发事件。认真治理行政机关及所属单位乱办班、乱收费、乱发证等问题。进一步规范行政机关 ...
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目标责任制和业绩考核制度，其薪酬与开展社区卫生服务的绩效和国有资产使用效率挂钩。积极推进分配制度改革，实行档案工资与实际收入相分离，根据劳、责、绩、效 卫生。各级政府要对在社区卫生工作中做出突出贡献的单位和个人给予表彰奖励，努力在全社会形成关心和扶持社区卫生事业发展的良好风尚。 二00五年六月二十二日...
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