本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动，用人单位应当依法支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动 欠劳动者工资，逾期不支付的，责令用人单位按所欠工资50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。第十六条 劳动者与用人单位之间就执行最低工资标准 ...
//www.110.com/fagui/law_112557.html-了解详情
享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。第七条 劳动者求职时，有权要求用人单位或者职业介绍机构如实提供与求职 工种的，还应当持有相应的职业资格证书。第八条 劳动者与用人单位通过双向选择建立劳动关系，应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。第九条 残疾人、少数民族 ...
//www.110.com/fagui/law_112533.html-了解详情
咨询等公共就业服务。打破"城镇劳动者"与"进城务工人员"的身份界限，在用人单位从事非农产业生产经营活动的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁， 。各地级以上市，各县（市、区）要组织街道（乡镇、社区）劳动保障工作机构积极开展农村劳动力资源状况调查，准确掌握实际情况，使用现代信息技术 ...
//www.110.com/fagui/law_111282.html-了解详情
机构核准的，在本地无法招足所需人员的行业、工种；（三）不属于上述情况，但用人单位在规定的范围和期限内，无法招到或招足所需人员。第 劳动行政部门规定的条件和程序进行。第十条用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。用人单位与劳动力输出地县以上的劳动就业服务机构或符合劳动行政部门规定条件的其他就业服务组织，可 ...
//www.110.com/fagui/law_53408.html-了解详情
法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。第二条本条例适用于本省行政区域劳动者求职就业、用人单位招用人员、职业介绍机构从事职业介绍活动。第三条本例所称用人 岗位外，不得以性别、民族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准。第十八条用人单位录用人员后，应当自录用之日起与被录用人员依法签订劳动合同，三十日内 ...
//www.110.com/fagui/law_332759.html-了解详情
（专业）的人员，须提供被录用人员的职业资格证书。用人单位依法与被录用人员签订劳动合同并办理劳动用工录用登记备案手续后，凭录用登记备案手续到社会保险经办机构 ，不得谎报、隐瞒有关情况，不得隐匿、销毁有关证据，不得拒绝和阻挠检查。第十九条用人单位不按照本办法规定为劳动者办理录用登记备案手续和终止或解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_330844.html-了解详情
十九条，修改为：“根据国家有关规定和用人单位、劳动者的需要，职业介绍机构可以为用人单位和与之建立劳动关系的劳动者以及失业人员代办档案保管、代理社会保险等 规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者；（四）指导当事人依法签订劳动合同；（五）为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件；（六）向社会提供劳动力的 ...
//www.110.com/fagui/law_329598.html-了解详情
十九条，修改为：“根据国家有关规定和用人单位、劳动者的需要，职业介绍机构可以为用人单位和与之建立劳动关系的劳动者以及失业人员代办档案保管、代理社会保险等 规定的招用标准等咨询服务和推荐求职者；（四）指导当事人依法签订劳动合同；（五）为求职者和用人单位双向选择提供洽谈场所和条件；（六）向社会提供劳动力的 ...
//www.110.com/fagui/law_329596.html-了解详情
保障劳动关系双方合法权益的法律依据，也是加强企业劳动管理的基础。企业与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同。各地和有关部门要切实把加强劳动 的一项重要基础工作来抓，采取有力措施，帮助并督促各类用人单位特别是私营企业和有雇工的个体工商户与职工依法签订劳动合同。同时要指导改制企业依法做好劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_253837.html-了解详情
帮助和指导用人单位协调劳动关系、协商和签订集体合同。第十条工会应当与同级人民政府有关行政部门联合建立劳动法律监督检查制度、劳动违法案件处理反馈制度、劳动者权益保障评价 》之日起十五个工作日内，将整改情况书面回复工会。用人单位拒不改正的，市、不设区的市、区总工会可以向同级人民政府有关行政部门递交《工会 ...
//www.110.com/fagui/law_248283.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务