境外组织委托招聘人才，还应当提交委托书。第八条 通过新闻媒体发布招聘人才广告的用人单位、广告经营者、广告发布者，应当保证广告内容的真实、合法。第九条 单位和 所在单位应当自同意之日起十五日内办理相关手续。个人要求提前解除聘用(劳动)合同的，须经所在单位同意，并按约定履行。法律法规另有规定的，从其规定。 ...
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残疾人就业，可以接受当地残疾人就业服务机构推荐，也可以直接向社会招收。在同等条件下，用人单位职工直系亲属中的残疾人应当优先录用。第七条残疾人上岗前，单位 和表彰奖励等方面，都不得歧视残疾人职工。第十条残疾人职工所在单位不得非法开除、辞退残疾人职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。第十一条企业在实行劳动 ...
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证书；申请职业技能鉴定并经考核合格的，由劳动行政部门发给相应的职业资格证书。罪犯刑满释放、劳动教养人员解除劳动教养后，凭学业证书或职业资格证书在升学 限期改正或对已聘用人员进行培训。培训费用由用人单位支付。第二十四条县级以上人民政府及其有关部门应当做好劳动就业市场需求预测工作，强化对职业教育毕业生就业 ...
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单位和个人租用归侨、侨眷的私有房屋，必须依法签订和履行租赁合同。非法占用归侨、侨眷私房的，占用者应无条件归还，并赔偿产权人由此所造成的经济损失。 ，帮助其实现再就业。各级人民政府应依法维护归侨、侨眷职工的社会保障权益。用人单位及归侨、侨眷职工应当依法参加当地的社会保险，按时、足额缴纳社会保险费用。各 ...
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向所在乡(镇)人民政府、街道办事处报告其计划生育情况；(五)用人单位在办理辞退、辞职、除名、开除、终止劳动合同等解除劳动关系手续时，应将当事人的计划生育信息移交其 。对弃婴、溺婴以及婴儿出生后去向不明的，有关单位应依法予以查处。第四十二条公民举报非法为他人施行计划生育手术，利用医学手段为他人进行非医学 ...
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应当按下列规定处理：（一）属国家工作人员、事业单位和各类企业职工的，给予撤职、开除的处分或者解除劳动关系，其中女职工产假期间停发工资、奖金，不享受 其他直接责任人员依法给予行政处分。第五十八条违反本条例第三十八条规定，用人单位和个体业主擅自招用无婚育证明的成年流动人口的，由当地县级以上人民政府计划生育 ...
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和中、高级专业技术人员中的女性比例。落实女职工劳动保护政策。指导各类用人单位把女职工劳动保护条例纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工特殊劳动 ，丰富儿童的精神生活。对文化市场进行规范化管理．扫除淫秽、色情出版物．打击非法出版物，禁止各类媒体传播色情、暴力等损害儿童身心健康的信息，减少对儿童的负面 ...
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，属于骗取社会保险基金行为： （一）虚构劳动关系或者提供虚假证明材料，获取社会保险参保资格的；（二）伪造、变造、非法更改个人身份证明及档案材料，获取 保障行政部门及其社会保险经办机构有权采取下列方式实施调查、检查： （一）依法进入用人单位、社会保险服务机构与调查、检查事项有关的场所进行检查；（二）就 ...
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，没有计划生育证明的，应及时通报给现居住地乡镇或者街道人口和计划生育工作机构。用人单位和个人应当负责被招用的已婚育龄流动人口的计划生育管理工作。对没有计划生育 、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当给予开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。对 ...
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，属于骗取社会保险基金行为： （一）虚构劳动关系或者提供虚假证明材料，获取社会保险参保资格的；（二）伪造、变造、非法更改个人身份证明及档案材料，获取 保障行政部门及其社会保险经办机构有权采取下列方式实施调查、检查： （一）依法进入用人单位、社会保险服务机构与调查、检查事项有关的场所进行检查；（二）就 ...
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