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权利和义务,实行责、权、利相结合,用签订劳动合同形式的一种新的用工制度。劳动合同制工人,是按照国家劳动计划和招工条件招收在常年性生产(工作)岗位一 、中专学校就学,以及经批准出国定居的;7.企业违反安全生产有关规定,经指出仍采取措施改正,本人要求解除劳动合同的;8.劳动者面临不可克服的特殊困难,确实 ...
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劳动安全卫生和女职工、未成年工特殊权益保护措施; (三)监督企业签订劳动合同、集体合同以及社会保险费用的缴纳和工会经费的拨缴; (四)听取和审议职工奖惩办法、 违反本条例规定的,由县级以上地方总工会要求其限期改正;逾期改或者拒改正的,由县级以上地方总工会通报批评,并提请县级以上人民政府有关部门依法 ...
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合同。重点行业(领域)以及职业病多发行业中农民工劳动用工管理;签订劳动合同比例及期限;就业流动性。2.安全生产和职业健康教育培训。分析重点行业(领域 教育和职业培训范畴,相关培训纳入农民工职业培训规划和政府公共服务体系;建立企业自主培训为主、政府补贴为辅的岗前安全技能和职业病防治培训机制;规划编制全国 ...
//www.110.com/fagui/law_382504.html-了解详情
合同。重点行业(领域)以及职业病多发行业中农民工劳动用工管理;签订劳动合同比例及期限;就业流动性。2.安全生产和职业健康教育培训。分析重点行业(领域 教育和职业培训范畴,相关培训纳入农民工职业培训规划和政府公共服务体系;建立企业自主培训为主、政府补贴为辅的岗前安全技能和职业病防治培训机制;规划编制全国 ...
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实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或以完成特定生产工作任务为期限的劳动合同企业和职工按照劳动合同规定,享有权利 合同,辞退、除名,开除违纪职工。对企业依法解除劳动合同,辞退、除名、开除的职工和企业安置的刑满释放人员,待业保险机构按规定提供待业保险,劳动部门 ...
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工人,经县以上劳动部门批准即可。三、企业可以自主决定用工形式。无论实行合同化管理或者全员劳动合同制,企业都应当与职工签订劳动合同,明确双方的责任、权利、义务 以留用资金清偿。留用资金不足以偿还债务的,可以依法用抵押企业财产的方式,保证债务的履行。企业能清偿到期债务,达到法定破产条件的,应当依法破产。 ...
//www.110.com/fagui/law_342602.html-了解详情
登记注册管理规定,遵守市场准入规则。第九条企业用工必须严格执行《劳动法》和其他有关法律法规,与劳动者签订用工合同,按规定支付劳动者报酬,缴纳劳动者社会养老 劳动者签定用工合同,明确双方的权利和义务,按规定支付劳动者报酬,缴纳劳动者社会养老保险金、失业金、医疗保险金,不得无视道德法律,履行劳动合同,以 ...
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(包括农民工)。第二条建设单位或施工企业将建设工程(业务)或经营权发包给具备用工主体资格的组织或自然人,由具备用工主体资格的发包方承担劳动者参加工伤保险的 》。第九条职工因工作遭受事故伤害或患职业病后,与其签订劳动合同或形成事实劳动关系的施工企业应当承担工伤保险责任,及时采取措施救治职工,并按规定向 ...
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。依法为农民工缴纳工伤保险费,对可能产生职业危害作业的人员定期进行健康检查。企业得以任何形式与农民工订立协议,免除或减轻其对生产安全事故造成农民工伤亡而 检查、举报专查等多种形式,重点解决拖欠农民工工资、签订劳动合同、使用童工和危害未成年工劳动保护权益等突出问题,依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益 ...
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加强生育保险,推进生育保险扩覆工作。到年底,职工基本养老保险参保总人数少于121万人,其中新增参保人数5万人;城乡居民社会养老保险参保人数 劳动合同签订率达到92%以上。全面实施劳动保障监察网格化管理,逐步实现劳动保障监察实时动态监控。全面实行劳动用工备案制度,强化“三方协商机制”,进一步督促企业 ...
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