劳动保障工作目标任务分解下达各县、区，并就有关问题通知如下：一、努力开拓就业渠道，扎实推进就业再就业工作要充分认识做好就业再就业工作的重要性，继续 、困难企业职工的参保办法。 三、强化劳动用工管理，依法规范劳动关系全面加强劳动合同和集体合同管理。在不断提高城镇企业劳动合同签订率的同时，着力抓好非公有制 ...
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、加强劳动力市场管理、规范劳动合同和工资支付、保护女工权益及禁止使用童工等方面制定出台了一系列法规、规章和政策，对规范劳动用工关系，维护广大劳动者合法 贡献大小，分别发给奖励金。奖励经费由本级财政承担。(三)关于职工工资支付保证制度问题。各地要根据《条例》规定，抓紧在建筑领域全面推行工资支付担保和工资 ...
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加快提高劳动者素质的意见》，结合自治区实际，现就推行劳动预备制度的有关问题提出如下意见。 一、关于推行劳动预备制度的指导思想根据《劳动法》和《职业教育法》 、职业介绍、招收录用、劳动合同鉴证、保险、外出务工等手续。劳动监察机构要将用人单位招收、录用人员的职业资格和培训情况列入用工监察范围，并依法查处 ...
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情况较好，工业企业建设项目、交通、水利建设项目工资保障金缴纳情况仍存在问题。各级建设行政主管部门，要切实落实好管理职责，做好保障金专用帐户的 和监督机制，确保农民工工资保障金制度落实到位。? 二、进一步落实劳动合同制度，依法规范企业用工行为和工资支付行为各级劳动保障部门、工会组织要积极推进农民工签订 ...
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每月上旬书面报市清欠办。 要督促建设单位(业主)积极筹措资金，解决拖欠工程款问题。对于竣工已结算但至今没有足额支付建筑业企业工程款的，建设单位(业主)要在 并切实解决拖欠农民工工资问题。 (一)规范建筑劳务用工行为。施工总承包企业、专业承包企业使用建筑劳务，必须是与本单位有劳动合同的自有劳务作业人员或 ...
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十三条劳动监察内容为：(一)监察对象招用职工的情况；(二)监察对象遵守劳动合同规定的情况；(三)监察对象遵守国家工作时间和休息休假规定的情况；(四)监察对象遵守社会保险规定的 ，应当依法承担赔偿责任。第七章附则第三十四条本规定适用中的具体问题由市劳动行政部门负责解释。第三十五条本规定自发布之日起施行。...
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招收的合同制职工，不转为城镇户口，不吃商品粮。合同期满后业务、工作仍需要留用的，可以续订合同。劳动合同的签定，必须遵守国家有关的法律和政策，坚持 合格的清退。由于供销社已恢复为农民所有的合作商业，因此今后不再存在混岗的问题。 (三)专业技术人员实行国家分配、企业招聘和企业选举培养的办法。国家分配，主要 ...
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，维护劳动者权益，发挥了重要作用。但当前相当一部分用人单位非法用工、不按规定缴纳社会保险费、订立劳动合同，克扣拖欠职工工资等侵犯劳动者权益现象仍时有发生，严重影响 ，做好总结。为确保此次检查活动的顺利开展，及时研究和解决检查中存在的问题，市执法月活动领导小组将深入区县对检查活动进行抽查。检查活动后，各 ...
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部门审批，由企业双方自行办理有关手续。三、进一步搞活企业用工制度，选择有条件的全民企业试行全员劳动合同管理。在试点企业内部打破干部、工人及不同所有制职工身份的 考核条例》，逐步解决职工能力与岗位要求不相称、技术等级与工资等级不相符的问题，实行工人培训、考核与使用、待遇相结合的制度。建立健全技术工人凭《 ...
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的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者 未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条 仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成 ...
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