市社会保险基金管理中心，各区、县劳动保障局，集团总公司及有关单位：为顺利实施和完善工伤保险制度，保障工伤职工的合法权益，现就工伤保险若干问题提出 或者死亡童工的直系亲属与非法用工单位就赔偿数额问题发生争议的案件时，应当告知伤残人进行劳动能力鉴定后，按照劳动争议处理的有关规定处理。十二、根据《中华人民 ...
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考核规定的情况；（九）执行有关职工养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险、福利待遇规定的情况；（十）执行有关劳动者参与用人单位民主管理规定的情况 权益，应当提出意见建议，用人单位必须及时处理；用人单位不予接受而形成争议，职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 ...
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（2）条第十二条 合营企业外籍职工的雇佣、解雇、辞职、报酬、福利和社会保险等事项，都应当在雇佣合同中规定。第十三条 合营企业必须执行中国政府有关劳动 部门有权监督检查。第十四条 合营企业发生的劳动争议，首先由争议双方协商解决；通过协商不能解决的，可以由争议的一方或双方向所在省、自治区、直辖市人民政府 ...
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单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章附则第五十五条劳动合同当事人因履行劳动合同发生劳动争议，依照国家有关法律、法规的规定处理。第五十六条本 ...
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有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 第十三 条劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理。 第三十八条本条例自 ...
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养老金的资格认证、死亡人员终止养老保险关系和社会化管理服务工作。协助做好城乡居民社会保险政策咨询、宣传发动、参保登记、信息变更和失业保险金发放等服务工作。5. 管理工作，分片包干、责任到人。协助做好劳动争议调解工作，维护辖区内用工单位和劳动者合法权益。（二）加强劳动保障基层组织建设1.明确职责。街道（ ...
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于对企业用工行为的监察转变到包括对社会保险、劳动用工、职业技能培训、职业介绍、劳动工资等综合性的全方位监察；在劳动保障监察范围上，要适应新的 劳动保障监察队伍的组织建设已有一定基础，但按照《关于建立劳动监察机构配置劳动监察和劳动争议处理人员编制意见的通知》(中编办(1994)224号)要求，部分区、县 ...
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第十条 用人单位应当如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险等情况；劳动者有权了解用人单位的有关情况，并应当如实向用人 劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就没有法律约束力。确认部分 ...
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生产经营场所因保密等有特殊规定的，应事先得到准许；(二)了解监察对象遵守劳动法律、法规、规章的情况，查阅或复制监察对象的有关资料，询问有关人员； ；(二)只需进行行政处分的，通知有权实施行政处分的机关或单位处理；(三)属于劳动争议纠纷的，告诉当事人可依法申请调解、仲裁或提起诉讼；(四)违法行为构成犯罪 ...
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单位应当与劳动者自确定录用关系后十五日内签订劳动合同，并在签订劳动合同后十五日内到当地劳动保障行政部门办理录用备案、社会保险登记等手续。第十二条用人单位录用劳动者 构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章 附则第五十五条劳动合同当事人因履行劳动合同发生劳动争议，依照国家有关法律、法规的规定处理。第五十六条 ...
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