，重要规章制度的制定等。３．涉及职工切身利益方面的问题。主要包括劳动法律法规的执行情况，集体合同、劳动合同的签订和履行，职工提薪晋级、工资奖金分配、奖罚 、电视、厂报、墙报等，并可根据实际情况不断创新。同时，在公开后应注意通过意见箱、接待日、职工座谈会、举报电话等形式，了解职工的反映，不断改进工作。 ...
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储蓄业务电算化。１９８８年计算机应用工作在以推进会计柜台电算化为中心的同时，要注意开发储蓄业务计算机的应用工作。到１９９０年部分大中城市储蓄所力争使用微机处理储蓄业务， 渠道解决。第十五条聘用储蓄员要有单位或有固定职业的个人担保，签订正式合同。担保人对储蓄员的违约行为负连带责任。第十六条聘用人员应遵守 ...
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、综合治理类、社区管理服务类、计划生育工作类、劳动民政工作类、环保卫生工作类、社区科普活动类等）或问题─年度分类，按国家档案局《归档文件整理规范》进行 优抚、扶贫助残工作形成的材料及统计报表长期34、社区服务工作目标责任状、签订的合同、工作规则及管理办法长期35、政府部门关于发展社区服务的政策、规定、 ...
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中富余人员的分流和安置工作。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的要依照国家有关规定 ，相互配合，统筹协调，密切关注改革动态，加强指导，及时研究新情况、解决新问题，共同推进基层农业技术推广体系改革与建设工作。各级农业、水利、水产、畜牧兽医 ...
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规定程序和人事管理权限办理。确保具有对口专业的农业技术人员不低于80％，并注意保持各类专业人员之间的合理比例。聘用条件和办法由区县人事部门会同农业主管部门制定 本市支持科技企业发展的政策。凡与原农业技术推广机构建立聘用合同、劳动合同关系的，要依法做好合同的变更、解除、终止等工作，符合条件的，要依照国家 ...
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、企事业单位的专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；(三)直接分配到非国有企业工作 领导，列入议事日程，及时研究管理工作中出现的问题，采取有效措施，完善有关管理制度。 第十七条人才服务机构要注意加强流动人员人事档案管理队伍的建设，按 ...
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承包，有的可以包到户、包到个人。无论采取哪种承包形式，都要注意保持包干基数和劳动定额的先进合理。 八、企业要坚持各尽所能、按劳分配的原则，正确处理国家、 选购；企业可用自销的产品去交换原材料；二轻工业部门和企业可同有关单位或乡村签订合同，组织货源，弥补国家供料不足。小商品生产所需的统配物资，各级计委和 ...
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类、综合治理类、社区管理服务类、计划生育工作类、劳动民政工作类、环保卫生工作类、社区科普活动类等)或问题─年度分类，按国家档案局《归档文件整理规范》 优抚、扶贫助残工作形成的材料及统计报表 长期34、社区服务工作目标责任状、签订的合同、工作规则及管理办法长期35、政府部门关于发展社区服务的政策、规定、 ...
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出具相关证明。公安部门要积极做好毕业生落户工作。各级人事部门和人才服务机构要注意掌握就业困难毕业生的情况，对父母双方均失业，家庭生活标准低于当地最低生活 的用工行为。凡是用人单位招用大中专毕业生，人事、劳动保障部门要监督用人单位与毕业生签订聘用合同或劳动合同，参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险 ...
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186元、156元、191元。对依法参加了失业保险的单位，其合同期满未续订或提前解除劳动合同的农民合同制工人给予一次性生活补助。补助标准按工作年限每满一年给予 备案，要坚持效益优先、兼顾公平的原则，并注意处理好以往工资升级和套改工资标准中出现的新情况和新问题。 七、切实加强领导，确保工作落实做好提高三 ...
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