十四条劳动保障行政部门负责在劳动就业、职业技术培训、劳动报酬、劳动争议、劳动保护等方面维护妇女合法权益，依法加强劳动争议处理和劳动保障监察。第二十五条 有关实施家庭暴力行为的报警，应当及时赶赴现场，对家庭暴力行为予以制止并依法处理。家庭暴力行为人在诉讼期间，继续施暴或者以暴力相威胁，妨碍诉讼正常进行的 ...
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法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，发展和谐劳动关系。完善自主创业、自谋职业政策，健全管理服务体系和职业培训制度，以创业促进就业，完善对零 制度。建立行政效能监察机构和电子监察系统，研究制定我州行政效能告诫办法和投诉处理办法，全面推行以行政首长为重点的行政问责制。（州政府办公室、州政府法制办 ...
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区域农作物秸秆综合利用和禁烧工作。控制区域固体废物污染。实施生活垃圾无害化处理，推进生活垃圾分类收集，完善城市垃圾回收网络体系建设，强化垃圾资源化回收利用 、科技成果优先在区域内转移扩散。人力资源市场政策。开展区域教育培训合作，建立区域内职业培训资格证书互认体系，推行高级人才工作居住证制度。采取调动、 ...
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企业局要建立健全工业园区和企业用工需求台帐，劳动保障、教育部门要建立健全职业培训机构学员台账，并建立信息互通机制。加强公共就业服务信息与本市企业的 、拖欠工资、逃避参加社会保险、强迫超时加班以及联合非法职业中介诈骗等违法违规行为。及时妥善处理劳动争议案件，切实维护劳动者和企业的合法权益。建立企业劳动 ...
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原则，造成纠纷久拖不决，或引发纠纷事态扩大的，对主管负责人给予行政处分。(三)抓好培训，把握政策。各市县要举办有关人员培训班，学习国家有关法律法规规定，提高 到位、任务落实到位、工作方法到位、监督检查到位。2. 基层积极参与在处理农村土地争议工作中，各市县政府要注重加强与基层组织的联系，依靠基层干部去 ...
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培训作为推动残疾人就业工作的一种重要手段，采取有效措施支持鼓励残疾人参加职业培训，大力促进残疾人职业技能的提高。劳动保障部门和残联应针对残疾人的特点，编制 保障情况进行监督。对用人单位违反残疾人就业法规、政策的，要按有关规定严肃处理。国家机关考录公务员，国有企业和事业单位招聘职员，同等考录或者招聘条件 ...
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的证明文件和材料，其中与原单位签订了劳动合同的，应当按照合同约定妥善处理有关事宜。第十条 失业人员和下岗人员应当按照劳动行政部门的规定办理登记手续，分别 的国有企业建立再就业服务机构，以保障下岗职工的基本生活，组织下岗职工进行职业培训，提供就业指导，帮助下岗职工实现再就业。第三十一条 市人民政府应当 ...
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的手段强迫职工劳动。严禁体罚和侮辱职工。第六章职业技能开发第二十七条企业应当建立职业培训制度，有计划地对职工进行培训，按照国家和省的规定提取和使用培训经费。 强制执行。第九章附则第四十九条企业与职工之间发生劳动争议，按照《劳动法》和国家及省的有关规定处理。关联法规：全国人大法律（1）条第五十条经国务院 ...
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与招用或雇用的合同制工人、临时工、农民轮换工签订劳动合同。用工单位与职工发生劳动争议时，按照国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》和《黑龙江省实施〈国营企业劳动 从事职业介绍。第十九条 各开户银行应根据劳动(人事)部门核准的年度工资基使用计划，支付用工单位的工资。第四章 罚则第二十条 对违反本规定第六 ...
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四条 劳动保障行政部门负责在劳动就业、职业技术培训、劳动报酬、劳动争议、劳动保护等方面维护妇女合法权益，依法加强劳动争议处理和劳动保障监察。第二十五条 有关实施家庭暴力行为的报警，应当及时赶赴现场，对家庭暴力行为予以制止并依法处理。家庭暴力行为人在诉讼期间，继续施暴或者以暴力相威胁，妨碍诉讼正常进行的 ...
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