证明材料；已由原聘用单位购买社保并在原单位退休、调出的人员社保，应当专项说明并提供相应资料。（八）分支机构的房产证或租房合同、协议。（九）入 建设行政主管部门。第十三条省住房城乡建设行政主管部门建立和完善四川省统一的注册人员数据、企业、勘察设计项目和质量事故数据库，实现与全国工程项目中央数据库对接，并 ...
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医学检验科或其中的相应专业，以及消毒供应可采取委托有资质的医院承担，采取签定协议、结果认可等方式实现资源共享。（五）人事管理。制订相关政策，创造条件， 和待遇。（六）医师执业。医疗、护理人员执业管理要一视同仁。对于退休医师和离职医师申请办理变更执业手续的，原聘用单位不得无故拒绝，并依法保障其权利和待遇 ...
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、跨地区承包、租赁、兴办企业中发生的人才流动争议；（三）离休、退休专业技术人员和管理人员在受聘中发生的争议；（四）单位与单位之间因人才流动而发生的争议 。第十八条仲裁机构处案件时，应当在查明事实的基础上先行调解。经调解达成协议的，由仲裁机构制作调解书；调解无效的，仲裁机构应当提前五日将仲裁时间、地点， ...
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月内结扎；（二）再婚前双方各已生育过一个子女，离婚时经人民法院判决或离婚协议确定子女随前配偶，再婚后新组合家庭无子女，经批准再生育一个子女的，在 本条执行。第四十条经国家计划生育委员会核准发给计划生育工作荣誉证书的人员，可由其所在单位一次性奖励五百元，退休时加发5％的退休金（按工资100％发给的除外） ...
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经济补偿金或生活补偿（助）费中，扣除该职工从解除劳动关系之日起到法定退休年龄之前个人应交纳的基本社会保险费，再将剩余部分与其他家庭收入合并计算， 一条区、县民政部门可以按照辖区内每100—200户城乡最低生活保障对象聘用1名最低生活保障工作人员。区、县财政部门应当将相关最低生活保障工作经费纳入年度部门 ...
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女职工的特殊保护签订专项集体合同。“各单位在录用女职工与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议时，应当依法约定女职工的岗位、劳动报酬、劳动安全卫生等事项 ，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。“公安、司法行政机关、民政等部门及其工作人员未依法及时制止对妇女的家庭暴力或者未依法给予受侵害妇女必要救助，造成严重 ...
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个月内结扎；(二)再婚前双方各已生育过一个子女，离婚时经人民法院判决或离婚协议确定子女随前配偶，再婚后新组合家庭无子女，经批准再生育一个子女的， 执行。第四十条 经国家计划生育委员会核准发给计划生育工作荣誉证书的人员，可由其所在单位一次性奖励五百元，退休时加发5％的退休金(按工资100％发给的除外)。 ...
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(一)实行内部工资制内部工资制就是将国家和省规定的事业单位工作人员的工资标准全部作为档案工资(供计发 退休费时用)，单位在工资总量内按员工的实际岗位、业绩 规 范、各项指标考核准确、创收能力较强的事业单位。(三)积极试行年薪制和协议工资制1、对实行工效挂钩、企业化管理的事业单位的主要领导，可试行年薪制 ...
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管理，并享有同岗人员的同等待遇。 四、对来江苏工作的留学人员实行来去自由的政策。完成约定的科研项目、工作任务或受聘合同期满的，可继续聘用，也可重新自主 贡献与报酬挂钩。对重大科技发明和科技成果转让后产生显著经济效益的，按双方签约的协议和各级政府的有关规定给予奖励。对自带生产项目的，在项目投产一年内，按 ...
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、私营、外商投资企业等企业间流动。第五条 企业自行确定合理的机构设置、人员编制、劳动定额、工作岗位以及上岗条件和工作规范；企业应对职工进行岗位考核， 合同应以书面形式订立。劳动合同由企业法定代表人或法定代表人授权的企业代表与聘用上岗职工依法签订。签订后七日内送劳动行政部门备案。原合同制工与企业签订的 ...
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