农村，先本市后外埠的用工原则，不得雇用未满十六周岁的未成年人、未依法解除劳动合同的家庭服务员和法律、法规、规章、政策禁止雇用的人。第六条雇主雇用社会 特种作业证明；从事专业技术工作的，应持有技术职称证明。受雇人员还须持有法规、规章要求出具的其他证明。第八条雇主雇工，应向劳动部门缴纳手续费和管理费。个体 ...
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合同签订后的十五天内由企业送当地劳动行政部门备案。劳动合同的内容应当包括：（一）生产（工作）上应当达到的数量、质量要求或应当完成的任务；（二）使用 月平均实得工资６０％的生活补助费。对使用期限在半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给相当于一个月的本人平均实得工资，作为医疗补助费。对因病 ...
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）对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制 、劳动保障部《关于促进下岗失业人员再就业税收政策具体实施意见的通知》要求，另行规定。（二十）企业的改制分流方案须经过改制企业职工代表大会讨论，充分听取 ...
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环境保护，按国家规定采取防治污染的措施；（六）坚持安全生产，做好劳动保护工作，改善企业劳动条件，及时消除生产过程中危害职工健康和生命安全的因素；（七） 或经营不善造成企业严重亏损，合同无法履行；（五）承包指标显失公平合理；（六）承包方完全丧失经营管理能力。第十五条当事人一方要求变更或解除合同时，应及时 ...
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承包的土地等生产资料被国家征用或者调整的。第二十二条当事人一方需要变更或者解除承包合同的，应以书面形式通知对方，对方应在接到通知书后的１５日内或者约定 对方支付违约金；实际损失超出违约金数额的，应对超出的部分给予赔偿。对方要求继续履行承包合同的，应当继续履行。第三十一条当事人一方因自然灾害等不可抗拒的 ...
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完成投入、科技、管理维修等指标，支付承包费、村提留、乡统筹费和承担农村义务工、劳动积累工的数量以及履行办法；（三）由于不可抗力造成停产或者严重减产、减收后调整 。第十三条当事人要求变更或者解除承包合同时，应当由双方协商达成书面协议，经合同管理机关审核同意。经过鉴证或者公证的承包合同变更或者解除还应向原 ...
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第四十七条 县级以上人民政府卫生行政部门应当依照本条例的规定和国家有关职业卫生要求，依据职责划分，对作业场所使用有毒物品作业及职业中毒危害检测、评价活动进行 进行离岗职业健康检查的；(四)对未进行离岗职业健康检查的劳动者，解除或者终止与其订立的劳动合同的；(五)发生分立、合并、解散、破产情形，未对从事 ...
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月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； (二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ，构成犯罪的，依法追究刑事责任： (一)提供虚假鉴定意见的； (二)提供虚假诊断证明的； (三)收受当事人财物的。关联法规：地方政府规章（4）条第六 ...
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，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者 。第三十条 计划生育行政主管部门应当依法做好农民工计划生育工作，对持有流动人口婚育证明的育龄人口免费提供避孕药具和有关计划生育服务，并免费对实行计划生育的育龄夫妻 ...
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，并建立健康监护档案。未进行离岗时职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位对疑似职业病的农民工病人，应当及时安排诊断；在诊断或者 第三十条计划生育行政主管部门应当依法做好农民工计划生育工作，对持有流动人口婚育证明的育龄人口免费提供避孕药具和有关计划生育服务，并免费对实行计划生育的育龄夫妻 ...
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