实行下岗分流，尽可能地少用或不用短期合同工。改革企业内部分配制度，重点是根据企业效益和管理基础状况，采取灵活多样的分配形式，加岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资、记时工资、定额工资或给予股权、期权奖励等。要提高与企业效益和职工实际贡献挂钩的活工资占工资收入的比例，做到奖勤罚懒，奖优罚劣。三、 ...
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目标管理岗位培训岗位责任制劳动模范劳动竞赛雇佣劳动劳动保护安全生产事故工伤事故分配制度分配原则分配政策分配包干收入分配劳动报酬消费基金工龄浮动工资计时工资计件工资效益工资工资政策工资制度工资制度改革工资标准调整工资奖金保险福利待遇政治待遇工资待遇生活待遇津贴统筹奖励奖励制度处罚评定职称职能职务人才 ...
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和职工劳动的特点，制定企业内部分配的各项规章制度。 （二）实行等级工资、岗位工资、职务工资、结构工资等不同的企业内部基本工资制度。 （三）采用计时工资、计件工资、浮动工资、提成工资、津贴、补贴、奖金、劳动分红等各种分配形式。 （四）建立正常的考核增资制度，合理确定和调整企业内部各类人员的工资收入关系 ...
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三十二条企业有权按照国家规定出租、转让闲置、多余的固定资产，并把所得收益用于企业的技术改造。第三十三条企业有权根据国家有关政策确定本企业的计时工资、计件工资等工资形式和分配奖金、安排福利等事项。第三十四条企业有权根据本企业定员编制、国家下达的劳动力计划和本行业招工标准，在国家规定的招工范围内公开招考 ...
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企业职工的工资标准和定级水平偏低，建议在工资制度改革时，凡与煤炭、冶金、地质部门相似的工种，待遇上应基本相同。今后，凡能计件的工种，都可以实行计件工资。高温重体力、矿山井下等工种实行岗位津贴。建立物质奖惩制度，试行超产和超额利润奖，多超多奖；完不成计划、造成亏损的不给奖励，特别严重的要扣发干部以至 ...
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一定的竞争性，又不至于发生亏损。要努力提高劳动生产率，降低成本费用。要对职工加强思想教育和进行严格的技术训练。承担对外加工装配和中小型补偿贸易的企业，可以采取计件工资、基本工资加奖励或定额加奖励等工资形式。经营管理好，业务发展快，对外信誉高，创汇多，盈利多的，经省、市、自治区或主管部门批准，工资、 ...
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通过增加工资逐步冲销附加工资。现行的附加工资，是从奖金或计件超额工资转变来的，一般是老职工有，新职工没有，矛盾很多，而且国家已经另外拿钱实行了奖励和计件工资制度，因此，应当通过增加工资逐步冲销附加工资。在这次升级中，有附加工资的职工，升一级增加的工资多于五元的，应将其超过五元的部分冲销附加工资，未能 ...
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少劳少得，体现脑力劳动和体力劳动、复杂劳动和简单劳动、熟练劳动和非熟练劳动、繁重劳动和非繁重劳动之间的合理差别。至于具体工资分配形式，是实行计件工资还是计时工资，工资制度是实行等级制，还是实行岗位(职务)工资制、结构工资制，是否建立津贴、补贴制度，以及浮动工资、浮动升级等，均由企业根据实际情况，自行 ...
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追究有关领导人员的责任，严肃处理。 六、凡是具备实行计件工资制条件的企业，可以根据国家计委、国家经委、国家劳动总局一九八○年四月发布的《国营企业计件工资暂行办法(草案)》的规定，实行计件工资制。实行计件工资制(含提成、分成工资制)的职工，除可以实行特定燃料、原材料节约奖以外，不再实行经常性的生产奖。 ...
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调整了职工工资，一九八一年调整了中小学教职工、部分卫生人员和体育工作者的工资。还有近四千万职工提高了工资区类别。普遍恢复和建立了奖励制度，部分企业实行了计件工资，新建和恢复了一些津贴制度。给职工发放了副食品价格补贴和支付粮油、副食、民用煤等的财政补贴。三年修建了职工住宅二亿二千万平方米。提高了干部 ...
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