行政机关(包括法律、法规授权或者依法接受行政机关委托承担行政管理职能的单位)及其工作人员(以下简称被投诉人)有违反规定影响行政效能行为的，均可以依照本办法进行 人员有下列行为之一的，由其职务任免机关给予批评教育、责令改正或调整工作岗位等处理;情节严重的，由其职务任免机关或者监察机关依照《中华人民共和国 ...
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地流动，各办事处的主任实行主任任期目标责任制，其余人员继续实行轮换制。对办事处工作人员，经领导班子确定，可以自行聘任职务。但是，无论是聘任干部还是聘用临时工， 不得超编、超职数配备。办事处内设机构调整、增加编制和职数等问题，须报办公厅审批。对各类工作人员应依据不同工作岗位的要求，明确职责。二、办公厅对 ...
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，由人事部会同财政部、总参谋部、总政治部提出意见并报国务院审批，任何地区和部门不得自行调整。四、人民武装部工作人员津贴的发放办法及其它有关规定（一）人民武装部工作 １２月止，每人每月按５４元发给。（五）在人民武装部工作岗位连续工作满５年并从本岗位退休的人员，其津贴作为计发退休费的基数，并按职务工资、 ...
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单位招用困难企业职工。支持困难企业组织职工到乡镇企业或其它联营企业从事生产经营和劳务工作，保留原有的劳动关系，并由企业与劳务输入单位签订集体劳务承包合同。在困难 对不能提供全时工作岗位的困难企业，应允许放假待岗的职工从事其它有报酬的劳动，经与用人单位协商，保留原有的劳动关系，相应调整合同内容；企业恢复 ...
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，由人事部会同财政部、总参谋部、总政治部提出意见并报国务院审批，任何地区和部门不得自行调整。四、人民武装部工作人员津贴的发放办法及其他有关规定（一）人民武装部工作 １２月止，每人每月按５４元发给。（五）在人民武装部工作岗位连续工作满５年并从本岗位退休的人员，其津贴作为计发退休费的基数，并按职务工资、 ...
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为主，各级劳动行政部门分工负责的原则。自治区劳动行政部门负责指导、监督全区的劳动合同管理工作。第六条建立劳动关系，用人单位一方必须具有法人资格或能独立承担民事责任； 年的标准发给经济补偿金。第三十二条劳动者因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作而被解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位 ...
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；总结、推广先进经验；(三)会同有关部门提出东区、西区和仁和区城市低保标准的调整意见，报经市政府批准后公布执行；(四)会同市财政局编制城市低保资金的预算、决算 护理费、优待金；二、因公（工）负伤职工的护理费，对身体健康有害的特殊工作岗位的特岗补贴；三、人身伤害赔偿金、抚恤金中除生活费以外的部分，一次性 ...
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原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 又不履行处罚决定的，由劳动部门或复议机关申请人民法院强制执行。第五十一条劳动部门及其工作人员在监督本条例实施过程中，应严格依法办事，不得滥用职权、以权谋私。违反前款 ...
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一）经当事人双方协商一致的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ，劳动和社会保障行政部门可依法申请人民法院强制执行。第二十八条劳动和社会保障行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，应给予 ...
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(3)对公开承诺的事项不兑现的；(4)在招商引资等活动中，故意拖延，影响招商引资等工作进程的；(5)对应由几个部门(县区)共同办理的事项，主办部门（县区）不主动 ．“通报批评”是指州人民政府对被问责人在一定范围内进行通报批评。18．“调整工作岗位”是指被问责人因对问责事项负有重要责任，不宜在本岗位继续 ...
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