争议调解委员会的工作接受同级政府人事争议仲裁委员会的指导。第七条人事争议调解委员会的组成：（一）主管部门人事争议调解委员会由职能处室、工会和基层单位代表组成 的仲裁委员会处理。辖市、区仲裁委员会之间因管辖权发生异议时，由双方协商解决，协商不成的，由市仲裁委员会指定管辖。第十八条当事人应当在人事争议发生 ...
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决定。第八条副市长按照各自的分工负责处理分管工作，或受市长委托负责其他方面的工作及专项任务，并可代表市政府进行外事等方面的活动。第九条市政府秘书长在 市长牵头负责，相关副市长配合。对各区县政府和市政府各部门急需解决或经协商难以解决的问题，市长、有关副市长应主动协调或责成秘书长、有关副秘书长协调，一般在 ...
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委员会的办事机构设在工会委员会，调解委员会的主任由工会指定的代表担任。各级人事争议仲裁委员会负责指导调解委员会的工作。第三章申请和受理第十六条当事人对人事 ，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（三）听取申请人、被申请人的陈述，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，对有关证据进行质证；（四）听取申请人、被 ...
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州人民政府常务会议。州人民政府工作中的重大问题，必须经州人民政府常务会议或全体会议讨论决定。第八条副州长、州长助理、秘书长按工作分工负责处理分管工作，受州长委托，负责其他方面的工作或专项任务，可代表州人民政府进行外事活动，处理与其他州、市之间的事务。副州长、 ...
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。第八条 副市长按照各自的分工负责处理分管工作，或受市长委托处理其他方面的工作及专项任务，并可代表市政府进行外事等方面的活动。第九条 市政府秘书长 二条 市政府领导及市政府各部门负责人要坚持调查研究、求真务实的工作作风，善于抓住工作中的重点、难点和热点问题，深入基层、深入群众，掌握第一手资料，增强工作 ...
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九、市政府各委员会、各办公室、各局实行主任、局长负责制，由其领导本部门的工作。市政府各部门要各司其职，各尽其责，顾全大局，精诚团结，维护政令统一，切实贯彻落实 提出主办部门倾向性意见。凡事前未经协商、征求意见的，市政府办公室不予安排。（二）各部门向市政府会议汇报问题要有简要的汇报提纲，一般应提前一周印 ...
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。第六十四条市政府各部门、办事机构、各直属事业单位之间对有关问题未经协商一致，不得各自向下行文。未经市政府批准，市政府各部门、办事机构、各 。市长全面领导市政府工作，代表市政府对市人民代表大会及其常委会负责。市政府工作中的重大问题，市长具有最后决策权。市政府部门主要负责人全面领导本部门的工作。第七十 ...
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社区居委会的整体素质。（三）精心组织，确保换届选举工作圆满成功。本次换届选举工作时间紧、任务重、要求高、政策性强，各地要高度重视，精心组织。民政部门要切实 等事项，每季度公开不少于一次，每半年向社区居民（代表）会议报告一次；居民会议每年至少一次审议居委会的工作报告、财务收支情况，并评议居委会成员的工作 ...
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中的重大问题,须经区政府全体会议或区政府常务会议讨论决定。 第六条副区长按分工负责处理分管工作，受区长委托负责其他方面的工作或专项任务,并可代表区政府进行 落实工作,并按时限要求及时上报办理情况。凡需两个或两个以上部门协商办理的督查事项，由牵头部门负责协调相关部门进行办理，相关部门要给予积极配合，不得 ...
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常务会议讨论决定。第六条副市长、秘书长按分工负责处理分管工作。受市长委托负责其他方面的工作或专项任务，并可代表市政府进行外事活动。第七条根据工作需要 文件应送政府法制部门进行合法性审查。第六十四条市政府各部门之间对有关问题未经协商一致，不得各自向下行文。未经市政府批准，市政府各部门不得直接向下级政府 ...
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