的企业，可以联合建立区域性或者行业性职工代表大会，开展民主管理活动。第十七条 职工代表大会与公司股东大会应当依法分别行使职权，不得相互替代。第十八条 企业工会是企业民主 三）企业章程和制度；（四）签订、履行劳动合同、集体合同情况；（五）职工奖惩情况；（六）经企业与工会协商确定的其他事项。国有企业、集体 ...
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工会组织应当帮助、指导劳动者与用人单位依法约定和支付工资。工会组织或者职工代表与用人单位签订集体合同应当有工资支付事项。劳动保障部门应当会同工会组织、 支付信用担保手续；或者按工程造价的2%预提工资支付保障金，存入工程项目所在地劳动保障部门设立在银行业金融机构的专户上，专项用于垫付拖欠的工资。具体办法 ...
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三年计划，推动企业与职工普遍签订劳动合同。2008年底，全市城镇企业劳动合同签订率达到90％。完善集体协商规定，积极推进各类企业特别是非公有制企业广泛 和岗位、职位工资标准。继续推进企业工资决定机制的转变，指导企业建立工资集体协商制度。全面落实关于企业工资支付的政策法规，研究建立企业工资保证金制度。 ...
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发展的成果，凝聚各方面的力量共同促进社会和谐稳定。2.坚持统筹兼顾，继续推进劳动保障事业全面发展。充分考虑我省经济社会发展的实际情况，统筹城乡培训就业、 普遍与职工签定劳动合同。加强劳动合同管理，实行劳动合同管理检查督导制度，逐步实现劳动合同管理规范化、信息化和标准化。以非国有企业为重点，着力推进集体 ...
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做到“劳动者就业到哪里，劳动合同就覆盖到哪里”。建立劳动合同书面报告制度，实现全省劳动合同动态化、信息化、网络化管理。积极推进集体合同制度，大力开展区域性、 职工基本医疗保险补助、做实个人账户资金、社会保险风险基金等资金项目，形成与劳动保障工作目标任务相适应的财政资金投入机制和激励机制。建立政府、企业 ...
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审核问题提出以下意见，请按照执行。一、局(总公司)的工会与企业签订的区域性、行业性集体合同由市劳动和社会保障局审核；其他按所在地划分，由当地区、 雇主协会)，应有民政部门颁发的《社会团体法人登记证书》。(二)、实行区域性、行业性集体合同的双方首席代表应是各方的法定代表人或由法定代表人书面委托的代理人。 ...
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新的下岗职工进入再就业服务中心；企业新增的富余职工通过终止、解除劳动合同与企业脱离劳动关系进入社会，按照市场就业机制的要求通过竞争实现就业。到2002年底 订立、履行、变更、终止、解除的行为。建立职工劳动合同期限届满情况的预警、预报制度，做好预防、处理集体劳动争议和突发事件工作。指导企业积极稳妥做好 ...
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产假等假期. 第二十五条 企业因订立集体合同与工会或工人代表发生争议， 争议双方协商不能解决的，可以由当地劳动行政部门组织争议双方协商处理;企业因履行 加收应缴纳金额 2%的滞纳金.滞纳金分别纳入各项社会保险费用. 第三十一条 企业违反劳动安全卫生规定的，应令其限期改正或停业整顿，并按有关规定处以罚款 ...
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、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、职业培训等事项进行平等协商，签订集体合同；区域性工会、行业性工会、产业工会代表职工与相应的企业代表或用人单位 的；(三)妨碍和阻挠工会依法行使调查权的；(四)其他侵犯工会合法权益的行为。劳动行政部门或者其他有关部门接到工会申请后，应当在三十日内给予答复或者作出处理， ...
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次。第十三条私营企业工会应当代表职工与企业签订集体合同，指导和帮助职工同企业签订劳动合同，监督集体合同和劳动合同的履行。私营企业比较集中的地方， 企业经营者、董事会或者股东大会研究决定有关职工工资和奖惩、职工培训、安全生产、劳动保护和保险福利等涉及职工切身利益的问题时，应当通知工会和职工代表列席，听取 ...
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