残疾职工应当妥善安置。第三十八条用人单位录用残疾职工，应当签订劳动合同或者聘用合同。职工一方与用人单位经平等协商，可以就残疾职工的特殊保障签订 停车场应当设置无障碍停车位显著标志，并采取必要措施加强对无障碍停车位使用的管理。公共停车场管理人员在残疾人停放机动车时，应当进行引导，并提供必要的便利服务。 ...
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充分发挥现有农业科技人才的作用 (一)鼓励和引导现有市、县(市)区内农业科技人员和管理人员通过多种形式兴办、领办推广农业技术和转化科技成果的产业或以技术 解决。 (四)获得农民技术职称(包括农业技师、农业高级技师)的农业科技人才可优先接受县、乡两级农业技术推广单位的聘用，其工资待遇应相当于相同岗位国家 ...
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管理人员，原则上要50名寄宿生配一名管理人员，聘用人员工资由同级财政支付。 8、完善教师轮岗交流制度。要继续坚持和完善教师轮岗交流工作。采取长期制、 农村校、薄弱校提高教学水平。城镇凡年龄在45周岁以下的在编在职的中小学教师评聘高级教师职务，应有在农村学校或薄弱校任教1年以上的经历。倡导和鼓励城镇青年 ...
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国有资产保值增值的国有企业产权代表，采取向国内外广泛招聘的办法，吸引企业高级经营管理人才；把组织考核推荐与引入市场竞争机制结合起来，选拔造就市场化、职业化 平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同。引入竞争机制，探索多种形式的领导人员任用制度。新进人员和新组建事业单位聘用人员，原则上采取面向社会公开招聘 ...
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放宽人才引进的政策：1．具有大学本科学历且取得学士学位的人员在本市有工作单位，并签订服务(聘用)合同且有固定住所的，可凭市人事局介绍信向市公安局申报落户 、发明、专有技术、管理、资金等要素参与收益分配。9．进本市工作并签订五年(含五年)以上服务合同的博士、享受省级以上政府津贴的高级专家或携带经省部级 ...
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或县级及以上拔尖人才，业绩突出，聘任中级职务满10 年及以上。(四)送评正高级专业技术职务资格的条件。凡符合必备条件，又具备下列条件者，可申报送评正 ，实行竞争上岗和双向选择的办法，择优聘任专业技术职务。用人单位与受聘人员通过签订聘用合同，确立聘任关系，明确聘期及双方的权利和义务。对一些优秀人才和技术 ...
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营利性事业单位和企业专业技术和管理人员的培训经费，列入单位成本，原则上不低于工资总额的3%。近5年内，每年选送30至40名高级科技人才出国培训；选派 建立用人单位与专业技术人员之间的契约关系。在签订劳动聘用合同的基础上，单位内部实行岗位聘任制，竞争上岗、择优聘用，变身份管理为岗位管理。 17、拓展、 ...
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细则》的通知（（91）科发教字1577号）118、关于选派高技术开发经营管理人员公费出国进修有关问题的通知（（92）科发教字0256号）119、关于 教字〔1999〕0581号）125、关于印发《中国科学院机关关于新进人员实行公开招聘、合同聘用的暂行规定》的通知（人字〔1997〕331号）126、关于 ...
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机关事业单位工作人员工伤亡和伤病残等级鉴定3．市属事业单位聘用合同鉴证4．市属事业单位工作人员失业证明和下岗证明(三)审核事项(2项)1．企业博士后工作站设立 人员岗位合格证书5．建设行业职业技术工种岗位证书6．施工管理人员安全岗位证书7．工程勘察资质8．丙、丁级建设工程设计单位资质9．供热企(事)业 ...
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改革13．加快事业单位用人制度改革，全面推行专业技术人员聘用制度。实行按需设岗，由身份管理向岗位管理过渡，打破“论资排辈”，按照重点学科、急需专业优先 ．以拔尖人才和中青年学术技术骨干为重点，强化高层次人才培养。安排参加总局高级外语强化班、出国(境)进修培训、引进国外专家培训以及新知识新技术培训，选送 ...
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