人员还应当核查其暂住证，但不得扣留被录用者的身份证或者其他有关证件。禁止招用未满十六周岁的未成年人。用人单位应当建立劳动用工管理档案。劳动者有权查阅用人单位 。第三十六条用人单位与劳动者建立劳动关系未依法签订劳动合同，或者劳动合同期满后存在劳动关系而未续订劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正； ...
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网格化管理实施意见 为全面提高劳动保障监察效率，促进用人单位遵守劳动保障法律法规，保障劳动者合法权益，加快构建和谐劳动关系，根据劳动保障部有关工作要求和我省 监察组织网络，建立科学、规范、高效的劳动保障监察执法机制，以提高执法的广度、深度和力度，促进劳动者合法权益的维护，促进和谐劳动关系与和谐社会的 ...
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单位分工负责，纪检监察监督检查的领导体制和工作机制。市局将建立和完善由局领导负责，相关科室、单位参加的政务公开领导机构，县区也要成立相应的机构。(三 和已采取的重大措施等，应对上一级和下一级劳动保障行政机关公开。(二)与其他行政机关实行政府信息共享。劳动保障行政机关在履行行政职能过程中制作和获取的信息 ...
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鉴定以及工伤认定调查、工伤预防、工伤职工管理等有关费用的支出。除工伤保险待遇外的其他费用支出，每年控制在当年实际征缴工伤保险基金总额的3%以内，并编制费用支出预算，报 个月，十级为8个月。第二十七条五级至十级伤残的工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，距退休年龄不满5年，属于提前4年、3年、2年、 ...
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保障、劳动关系调整和维护农民工合法权益工作，协调推进其他各项工作，千方百计解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力推进制度创新，建立长效 所有用人单位招用农民工，都要依法订立并履行劳动合同，严禁滥用试用期侵犯农民工权益。加强劳动合同管理，统一合同文本，规范合同内容。全面启动建立劳动用工登记 ...
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合同关系的劳动者依照本规定执行。第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第四条订立和变更劳动合同，应当 的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、法规规定的其他情况。劳动者属前款（二）、（三）项规定情况、劳动合同期满的 ...
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保障政策法规、职业道德、服务规范和服务技巧、提高适应职业变化的能力上；对其他从业人员和外地来京务工人员，以遵纪守法、职业道德、服务规范和服务技巧为主。普遍 层次，创立培训品牌；督促、指导辖区内企业建立社区就业培训预警制度，掌握下岗协议到期出中心和依法终止、解除劳动关系人员的再就业意向，为社区就业培训 ...
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再就业形式，可享受第二年结余经费的补助，具体补助办法是：(一)对与企业脱离劳动关系，到工商部门领取营业执照，自谋职业的下岗职工，由原企业再就业服务中心 给接收下岗职工的劳务派遣组织、社区公益性就业组织。对于本企业重新安置上岗、其他企业、单位接收和离岗休养、退休的，第二年基本生活保障资金的结余不能补助给 ...
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劳动者指个体工商户雇主及受雇人员；自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。第四条按本办法参加社会保险的被保险人， 介绍工作的；八、依照法律、法规或者市人民政府的规定，不享受失业保险待遇的其他职工。第四章大病医疗保险第二十六条被保险人按上一年全市职工平均工资的 ...
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企业及乡镇、外商(包括港、澳、台)独资、私营、个体工商户和其他无上级主管部门的各类用人单位的年检工作。各局、总公司、计划单列企业及有关部门负责组织所属 行政部门批准招用外地务工人员、外国人、港、澳、台人员的审批表；(四)用人单位与劳动者建立劳动关系台帐；(五)《工资总额使用手册》、工资台帐、工资表和 ...
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