职工的固定身份。劳动合同中，要按照国家的有关法律和法规，明确职工与企业的合法权利和义务。 十八、企业改制时要妥善解决离退休人员的社会保障问题。企业 经劳动部门批准后，也可采取提前退休、退职、退养等方式。企业改革中分离出来的职工，当地政府应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施，做好帮助职工 ...
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十六条 依照国家有关规定，企业可以自行确定商品销售价格和劳务价格。第十七条 企业可以自行确定内部机构设置、人员配备和劳动组织形式，依照法规录用、辞退职工；有 。第十九条 按照国家有关规定，经批准，企业可以直接参与国际贸易和与外商签订经济合同，并按规定提取和使用留成的外汇收入。第二十条 企业有权享受国家 ...
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二）子女入园、接受教育、就医时，双方所在单位可以给予一定补贴； （三）退休时所在单位可以按照其上年度职工平均工资收入的30%给予一次性奖励。 第三十条 夫妻 （市、区）的最低工资标准。 村（居）民委员会和育龄人员在双方自愿的基础上，可以签订计划生育合同，明确各自的权利和义务，但不得违反有关法律、法规的 ...
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二）子女入园、接受教育、就医时，双方所在单位可以给予一定补贴；（三）退休时所在单位可以按照其上年度职工平均工资收入的30%给予一次性奖励。第三十条夫妻一方 （市、区）的最低工资标准。村（居）民委员会和育龄人员在双方自愿的基础上，可以签订计划生育合同，明确各自的权利和义务，但不得违反有关法律、法规的规定 ...
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二）子女入园、接受教育、就医时，双方所在单位可以给予一定补贴； （三）退休时所在单位可以按照其上年度职工平均工资收入的30%给予一次性奖励。 第三十条 夫妻 （市、区）的最低工资标准。 村（居）民委员会和育龄人员在双方自愿的基础上，可以签订计划生育合同，明确各自的权利和义务，但不得违反有关法律、法规的 ...
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精简、效能的原则定编定岗、公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择，逐级聘用并签订合同。实行全员聘任制。卫生专业技术人员实行专业技术职务责任合同制，管理 的社区卫生服务组织以定额补助为主，由同级财政予以安排。补助范围包括：未退休人员费用和职工住房公积金，管理信息系统、人才培训和基本建设、设备更新经费， ...
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，成效大的计3分。否则酌情扣分。(3)完成了社会化管理服务相关工作，企业退休人员街道(乡镇)和社区管理率达到78%以上的计1分，每差欠1个百分点扣0.2 到位，三方协调机制完善，正确有效地开展了劳动争议调解和仲裁工作，用人单位与劳动者签订合同率80%以上。达到要求的计4分，否则酌情扣分。(二)市高新区 ...
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就业人员的社保补贴、临近退休失业人员的社保补贴、青年学员见习期间综合保险补贴、承担政府委托的临时性工作的劳务派遣机构招用就业困难人员的社保补贴、政府采购的工程、 的不予补贴剩余的费用；(三)职业介绍补贴。职业介绍机构应于失业人员与用人单位签订1年以上劳动合同并正常履行满3个月后的6个月以内，申请职业 ...
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残疾人就业进行的设施改造费用，可从当地残疾人就业保障金中给予补贴。认真落实劳务输出政策，鼓励扶持残疾人外出务工和到城市创业。残疾人就业保障金有结余的， 适当用于城镇贫困残疾个体户缴纳基本养老保险费补助。对各类用人单位招聘残疾人不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等侵权行为，要依法 ...
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执行。(四)企业应积极组织下岗职工开展劳务输出。劳务输出企业与输入企业双方单位签订《劳务协议》。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例由双方 企业两个特殊工种的下岗职工，符合上述条件的，经本人申请，可以办理提前退休。(八)下岗职工到团办企业、个体私营企业务工的，劳动部门免费提供中介服务， ...
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