相关专业教师原则上从具有3年以上企业工作经历并具有高职以上学历的人员中公开招聘，特殊高技能人才（含具有高级工以上职业资格人员）可适当放宽学历要求 ，参与国家重大工程项目联合攻关。积极推动职业院校毕业生在落户、就业、参加机关事业单位招聘、职称评审、职级晋升等方面与普通高校毕业生享受同等待遇。逐步提高技术 ...
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农村义务教育学生营养改善计划工作领导小组，统一领导和部署营养改善计划的实施。成员单位由教育部、中宣部、国家发展改革委、公安部、监察部、财政部、农业部、卫生部、 应优先从富余教师中转岗，也可以采取购买公益性岗位的方式从社会公开招聘。人员招聘按照“省定标准、县级聘用、学校使用”的原则进行。从业人员必须具备 ...
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管理向岗位管理转变。建立人才公平竞争和绩效评价机制，实行按需设岗、公开招聘、竞聘上岗、科学考核、合同管理。严禁非卫生技术人员进入卫生技术岗位 财政进一步加大转移支付力度，对中西部及东部部分财力薄弱地区公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资给予适当支持。六、建立和完善卫生人才市场体系，促进卫生人才 ...
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相关部门要密切配合支持。三、要把人武部职工管理和改革作为人武部部务公开制度的重要内容，做到公开、公正、公平。四、要进一步理清人武部职工进、出、退、留 聘用，尽量纳入当地政府事业单位聘用人员时的考核、考试、体检与公告，其考察试用期不少于3个月。(五)人武部在职工编制员额内，可视情招聘临时性、季节性用工， ...
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许可证的人才中介服务机构，要按照性质分别到以下相关部门办理登记手续：?（一）属于事业性质的，到机构编制部门办理登记手续；?（二）属于企业性质的，到工商行政 ，是指通过委托人才中介服务机构，可以不公开发布招聘信息或简章，采取个别寻访、物色、沟通等方式，为寻求特需人才的单位提供合格人选的行为。?第五十六条 ...
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指导部门要采取开展就业见习、扶持自主创业、向相关企业单位推荐、购买公益性管理服务岗位安置以及在事业单位招聘时确定一定比例面向困难家庭毕业生等多种形式为其提供 、教育部门共同做好师范本科生计划的实施工作。（二）招聘方式：本着公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘、自愿报名、组织选拔、择优聘用、统一派遣。 ...
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具备的条件（一）坚持四项基本原则，政治素质过硬，遵纪守法；（二）热爱社会公益事业，认真执行城市低保工作有关规定； （三）具有本街（镇）常住户口，年龄一般 ，发挥好街道（镇）和社区居委会的作用，共同做好招聘工作。（二）严格规范程序。各县区在招聘工作中，要坚持公开、公正、公平的原则，严格按照规定条件和程序 ...
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在非公有制单位就业并参加了基本养老保险的高校毕业生，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄。地方有关部门要简化手续，方便已落实就业 一名师范类本科生计划”。通过政府购买岗位、待编安置方式，全省44个县每年公开招聘不少于20名（其中人口超过50万人以上的县不少于30名）择业期 ...
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的要求，积极培育和发展人才市场，充分利用和开发人才资源，为经济建设和各项事业的发展服务。第四条市人事局是本市人才市场的主管部门，负责本条例的组织 服务费的项目和标准，应当符合国家和本市的有关规定。第三章人才招聘第十三条用人单位通过人才市场公开招聘人才可以选择下列方式：(一)委托人才市场中介服务机构招聘 ...
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中、小学校、幼儿园补充教师工作，按照建设高素质教师队伍的要求，根据《新余市机关事业单位补充工作人员暂行办法》，制定本暂行办法：一、我市高校补充学科教师的 ，面向社会公开招聘。 五、特殊教育学校因教学对象的特殊性，可参照以上条件补充教师。 六、高校、市直各中、小学校和幼儿园补充教师，不得突破各单位的编制 ...
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