。（负责单位：驻部纪检组监察局、各单位）2、制定驻部纪检组监察局履行监督职责的办法。建立司局级领导干部廉政档案制度。（负责单位：驻部纪检组监察局、人事 、违反廉洁自律规定、严重损害群众利益的问题要加大查处力度，整改措施要责成有关部门抓落实。运用好巡视工作成果。（负责单位：人事劳动司、直属机关党委、驻部 ...
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行政部门办理聘用手续。编制内正式新聘用人员按其职称与在职正式教师享受同等工资和福利待遇，其档案归属上级教育行政部门管理。在学校暂无空编但急需专业教师的 认真组织实施此项改革，建立符合中小学特点的人事管理运行机制。要注意解决在改革过程中遇到的难点和热点问题，处理好改革与稳定的关系，确保改革顺利进行。（二 ...
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在《凉山政务》刊发。凡口头或电话答复等方式可以处理的问题，一律不发文件。已在报刊全文发表的文件，不另行文。州政府、州政府办公室文件，除《 单位或高等院校毕业生中录用科级以下干部，须经州组织、人事部门统一组织考试择优录取，人事保卫科进行考察并形成考察报告，经办公室党组会研究决定后由州人事局审批同意，试用 ...
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，并责令限期完成。第三十九条年度城镇退役士兵安置情况，由安置部门会同发展改革、人事、劳动保障、监察、信访、目标管理、政府督查、政府法制等部门实施督查，对违反本 和省城镇退役士兵安置政策调整，从其规定。第四十三条本暂行办法具体适用中的有关问题由市民政部门负责解释。第四十四条本暂行办法自发布之日起施行。...
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兼职仲裁员参加仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第三章受理范围第十条仲裁委员会受理的人事争议案件具体包括：（一）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任 地提供证据，有关单位和个人应当予以配合，不得拒绝。第三十一条在遇到专门问题时，仲裁庭可向专家咨询或者委托专门机构进行勘验或鉴定。第三十二条各 ...
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回避申请应当及时作出决定，并通知当事人。第十九条仲裁委员会处理人事争议案件，有权查阅与案件有关的档案、资料、收集证据，有权向知情人调查，有关单位和个人不得 》处理。第三十三条本市行政区域内其他国家机关发生的人事争议的处理可参照本办法执行。第三十四条本办法适用中的具体问题由市人事局负责解释。第三十五条本 ...
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或提高租金。（十三）调整住房投资结构，重点发展经济适用住房,加快解决城市居民的住房困难问题。政府对发展经济适用住房实行扶持政策，经济适用住房出售价格实行政府指导价。 所在单位应将住房补贴发放情况记入本人人事档案，并分别按下列规定办理：（一）调离原单位的职工，其未使用的住房补贴，转至职工调入单位；借支的 ...
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文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。仲裁委员会办公室设在同级政府人事行政主管部门。第十五 ，询问当事人是否申请回避并宣布案由；（三）听取申请人、被申请人的陈述，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，对有关证据进行质证；（四）听取申请人、被 ...
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、财险、寿险、信用社、煤运、忻州高速（二）市直104个关键岗位人事局：市人事考试中心、市工人技术等级考核办公室、调配科民政局：救灾科、市城乡居民最低 。3．组织召开民主听证对话会。各参评部门和行业要针对政风行风调查中发现的问题，确定评议主题，邀请社会各界代表、服务对象和政风行风监督员进行现场听证对话， ...
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年的应当轮岗。负责待遇核发、视同缴费年限核定、基金财务、信息系统维护、参保人员档案管理等工作岗位人员应不定期轮岗。第十六条各级社会保险经办机构应当配置适量的 ，提出书面意见或说明；在规定期限内没有提出书面意见或说明的，视为无异议。检查组对有异议的问题应进一步核实，如有必要应当修改监督检查报告。检查组在 ...
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