以改革的精神促进人才工作发展。通过不断加强和改进人才工作，把省管企业的人力资源转化为人才优势，提升企业综合实力与核心竞争力，努力形成广纳群贤、人才辈出、 、政府和出资人监控指导的薪酬制度，将各类人才的薪酬与其岗位责任、能力、风险和业绩直接挂钩，逐步使企业负责人薪酬的市场化程度与负责人选聘的市场化程度相 ...
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重组。引导和鼓励金融机构对符合国家产业政策的服务企业予以信贷支持，在控制风险的前提下，加快开发适应企业需要的金融产品。加快建设全省中小企业信用担保服务体系 、配偶就业、子女上学等问题。加快建立多层次的服务业人才培训体系、科学的人力资源开发利用体系、专业人才能力开发和客观评价体系，鼓励有条件的高等院校、 ...
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，继续提高上市公司质量。发展期货交易，引导企业及投资者利用期货产品规避市场风险。整合现有各类产权交易机构，实施省产权交易中心整合改造，更新电子竞价和 我省对外贸易向货物贸易和服务贸易“两条腿走路”的新型贸易结构转变。发挥我省人力资源丰富的优势，加快建设一批服务外包业发展基地，积极承接国际服务外包业务 ...
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资源，培养高素质的企业人才队伍。企业集团要切实加强人力资源的深度开发，做好人力资源的优化配置管理工作，推进无锡人才高地的建设。抓紧培养、引进高层次人才 改革的政策。企业集团收购、兼并、重组国有企业的，被兼并企业原欠粮食风险基金、防洪保安资金、市场物价调节基金和教育费地方附加等地方性规费予以免除。实现 ...
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频繁，城市人口安全和城市人口管理的压力进一步增大，人口发展将处于各种机遇和风险的并存期。 （二）面临的新挑战 1、人口发展面临的矛盾进一步凸现 性别比趋向合理。 3、大力提高人口整体素质，优先开发人力资源，促进科教兴市主战略实施。 ─树立人才资源是第一资源的观念，全面推进科教兴市主战略的实施，优先投资 ...
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可能出现的各种风险。(2)加快“金保工程”建设，做好“金保工程”二期建设立项工作，按照“完整、正确、统一、及时、安全”的原则，整合现有资源，在政务 规划纲要》重大续建项目。“十一五”时期计划投资6亿元。(二)泛珠三角人力资源合作交流平台建设工程。按照公共就业服务“制度化、专业化和社会化”建设和泛珠三角 ...
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资源，培养高素质的企业人才队伍。重点大企业(集团)要切实加强人力资源的深度开发，做好人力资源的优化配置管理工作，推进南通人才高地的建设。抓紧培养、引进 厥中??br(八)支持重点大企业(集团)深化改革。对重点大企业(集团)缴纳的粮食风险基金、防洪保安资金、市场物价调节基金和教育费地方附加，以上年应缴数 ...
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9、《保险公司合规管理指引》10、《保险公司内部审计指引》11、《保险公司风险管理指引》12、《向保险公司投资入股暂行规定》13、公司章程14、其它有关公司 ，请具体说明；10、近两年来，公司聘请了哪几家中介咨询机构对公司进行过治理结构、人力资源管理、风险管理等方面的管理咨询。五、内控、风险管理和合规 ...
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训基地建设。县级职教中心建设。国家重点支持建设1000个县级职教中心，使其成为人力资源开发、农村劳动力转移培训、技术培训与推广、扶贫开发和普及高中阶段教育的 使用效益。加强对公办学校贷款的管理，控制贷款规模，注重防范并努力化解贷款风险。严禁挪用、截留、挤占、平调教育经费。建立健全教育系统内部审计制度， ...
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企业的RD经费支出额年均增长30.2%,成为带动全省研发投入增长的主要力量。科技人力资源总量继续保持全国前列。2004年,科技活动人员总量达27.1万人,其中从事 对经济的贡献。大力推进专利技术实施及产业化,在科技计划立项、贷款贴息、风险投资、融资等方面优先支持。坚持省、市、县三级配套的原则,增强项目 ...
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