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事实轻微,应当下达责令整改书;(二)证据不足的,应当退回原承办案件的劳动监察员补充调查。补充调查应当自退回之日起15日内结束。经补充调查, 可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动关系 ...
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收入的3倍。自谋职业职工在领取了一次性安置费后,享受失业保险待遇。 六、职工终止、解除劳动合同或自谋职业领取了生活补助费、经济补偿金和一次性安置费后 劳动合同,重新确立劳动关系,职工工龄连续计算,但享受自谋职业一次性安置费。 八、企业职工在破产程序终结前要求转移工作单位的,可以办理转移手续。 九、 ...
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再就业资金。2.街道、居民委员会要选聘符合条件的下岗职工从事街委工作。下岗职工在街委工作期间,与原单位保留劳动关系的,其社会保险费用按现行规定由原单位负责 )的下岗职工与原企业解除劳动关系,到乡镇企业、街道企业、私营企业工作,并签定2年以上劳动合同的,原企业可将2年的养老、失业保险费(含个人缴费部分 ...
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企业量化买断职工身份。第十四条买断后实施重组的,原企业职工对买断安置费可以采取“认钱、认股、认债”和重组企业形成三种契约关系。认钱则由重组企业一次性会款 农协工在企业实施买断时,一律解除劳动合同。企业应按其在企业工作年限,每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费,但最多超过十二个月的本人标准 ...
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,对原集体合同进行变更或修订后,应在七日内报送劳动行政部门审查。第二十条经集体合同双方协商一致,可以解除集体合同。但应在七日内向审查该集体合同的劳动行政部门提交 一名首席代表参加。代表产生的方式按本规定第九条办理。企业不得在此期间解除与职工代表的劳动关系。第三十七条争议双方及其代表应如实提供有关情况和 ...
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的合法权益,现就有关问题通知如下:一、高度重视农民工劳动合同管理工作通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系,是维护农民工合法权益的重要措施。各级劳动 合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同,应当明确起始和终止时间。双方在劳动合同中可以约定试用期。劳动合同期限半年以内的,一般约定试用期 ...
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正常、达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,要严格按照有关规定规范操作程序。凡能依法支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决与职工债务 一次技能培训或创业培训。对符合领取失业保险金条件、且有从事个体经营或组织起来就业意愿的失业人员,可以一次性领取失业保险金。 (二十七)各县(区)政府要继续 ...
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的实施范围。?(二)对象:参加基本养老保险并且试用期已满的企业职工。?三、建立企业年金的条件?(一)依法参加基本养老保险省级统筹,并按时足额缴纳基本养老 记入个人账户的水平可适当提高。?(四)职工变动工作单位与原单位解除劳动关系时,企业年金个人账户资金可以随同转移。职工失业期间或新就业单位没有实行企业 ...
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第二十九条职工应当同时具备下列条件,方可按月领取基本养老金:(一)达到退休年龄;(二)缴费年限(含视同缴费年限,下同)少于十五年。职工退休 调整。施行前已经离退休、退职人员的基本养老金的计发标准不再按照本规定重新调整。第三十四条与企业解除劳动关系人员应当按照有关规定连续缴纳基本养老保险费,解除劳动 ...
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,促进劳动关系的和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定,制定本办法。关联法规:全国人大法律(1)条第二条 中华人民共和国境内的企业 、津贴、补贴等分配办法;(五)工资支付办法;(六)变更、解除工资协议的程序;(七)工资协议的终止条件;(八)工资协议的违约责任;(九)双方认为应当协商约定的 ...
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