不高，管理意识落后，缺乏科学的管理方法和手段；有的基础工作薄弱，规章制度不健全，经济责任制不完善，没有切实的经营战略和长远目标；有的商品经济意识 、新技术应用、技术改造、人员培训等方面措施不得力；部分民政直属福利企业内部的“大锅饭”和“铁饭碗”的机制没有得到根本改变。同时，各级民政部门现有的管理机构 ...
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、人事部门考察和党政领导集体研究讨论后，予以任免或聘任、解聘。总经理对企业会计、统计、审计人员的任免和处罚，按有关规定执行。(6)依法奖惩职工 、留用察看直至开除或辞退的处分。(7)提出企业内部工资调整方案、奖金分配方案、福利基金使用方案和重要规章制度等重大议案提交职代会(或全体职工大会，下同)审议 ...
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管理议事规则，高效、严谨的业务执行系统，以及健全、有效的内部监督和反馈系统。公司必须严格按照现代企业制度的要求，健全符合公司发展需要的组织结构和运行机制 遵守国家法律法规和公司各项规章制度。第十七条 公司必须建立科学的聘用、培训、轮岗、考评、晋升、淘汰等人事管理制度，严格制定单位业绩和个人工作表现挂钩 ...
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]4号），根据自治区人民政府的部署，结合当前我区煤矿安全整治工作的实际，制定本工作方案。一、整治的主要目标2003年我区继续深化煤矿安全专项整治工作 、运输单位迅速开展一次交通安全检查，督促企业、业主全面建立健全企业内部安全生产和交通安全责任制，切实落实各项规章制度，消除不安全隐患。公安交通管理部门要 ...
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进行审计：(一)检查财务计划和单位预算的执行情况；(二)检查国家财经法规和部门、单位规章制度执行情况；(三)对企、事业单位的年度财务决算进行审计。企、事业单位上报的 。第四十六条 非国有煤炭企业开展内部审计工作，可参照本规定执行。第四十七条 各煤炭企业、事业单位可根据本办法制定具体实施办法。第四十八条 ...
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配合，认真落实相关政策，支持配合卫生行政部门实行卫生工作全行业管理。三、加快制定和实施区域卫生规划、推进卫生资源优化配置根据我省卫生资源配置标准和南京的 员工竞争，实行双向选择，逐级聘用，建立以岗位责任制任制为中心的各项内部规章制度，实行聘用合同制，减员增效。建立和完善人员流动机制，妥善安置未聘人员。 ...
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，要有专（兼）职人员负责本单位劳动合同的日常管理工作。要健全用人单位内部规章制度，建立劳动合同管理台帐、统计报告制度，强化劳动合同日常动态管理工作，实现 。规章制度与国家有关法律、法规、规章相违背的，应及时进行修改。企业制定的规章制度，应经职工代表大会、职工大会或董事会讨论通过，并向全体员工公布。未向 ...
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（二）国有及国有控股金融机构；（三）国有、国有控股或国有资本占主导地位的企业；（四）国家大型建设项目的建设单位；（五）上市公司；（六）法律、 情况及决算、会计报表和其他有关文件、资料等；（二）参与研究制定有关的规章制度，提出制订内部审计规章制度的意见；（三）参加本单位及其所属单位召开的与重大经济决策 ...
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公司债券的方案，报出资人审批；（十四）决定公司内部管理机构设置方案；（十五）制定公司各项基本规章制度；（十六）依照有关规定程序，聘任或解聘公司 的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法）、《中华人民共和国企业国有资产法》（以下简称国资法）和国家有关法律法规及宁波市人民政府（以下简称 ...
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国有股权变动行为应坚持公开、公平、公正原则，遵守国家有关法律、行政法规和规章制度规定，符合国家产业政策和国有经济布局结构调整方向，有利于国有资本保值增值， 系统转让第十二条 国有股东通过证券交易系统转让上市公司股份，按照国家出资企业内部决策程序决定，有以下情形之一的，应报国有资产监督管理机构审核批准： ...
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