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报同级政府人事行政部门同意,可免笔试,直接由用人单位规定程序进行面试、考核、体检、公示,合格者可办理聘用相关手续。第五章聘用合同的签订第二十条用人 原合同,且合同期限与原合同相同,但不得超过受聘人员的法定退休年龄。第二十五条用人单位与受聘人员订立聘用合同时,不得收取任何形式的抵押金或其他抵押物。 ...
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。厦门市人民政府每年公布当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。第二十五条用人单位 劳动者2个月工资的违约金;提前解除无固定期限劳动合同的,支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止,但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者20个月的工资。 ...
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。厦门市人民政府每年公布当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。第二十五条用人单位应 劳动者二个月工资的违约金;提前解除无固定期限劳动合同的,支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止,但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者二十个月的工资 ...
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)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)乙方在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6) :1.。2.。3.。4.。5.。(三)双方约定(内容不得违反法律法规相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定 ...
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。厦门市人民政府每年公布当年7月1日至次年6月30日企业职工最低工资标准。用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于规定的最低工资标准。第二十五条用人单位 劳动者2个月工资的违约金;提前解除无固定期限劳动合同的,支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止,但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者20个月的工资。 ...
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应优先安排本地就业困难人员或失业人员,临时工作人员年龄不得超过法定退休年龄。用人单位要继续做好机关事业单位按比例吸纳就业困难人员工作,勤杂岗位应按不 合同期间,有关权益保障依照劳动保障相关法律法规和规章的规定执行。6、临时工作人员与用人单位发生劳动争议时,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定 ...
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待遇的人员;(五)与本市除企业以外的其他用人单位建立劳动关系的农民工;(六)市政府规定的其他人员。未达法定退休年龄的本市户籍生活困难人员,可 评定,评定的结果予以公布。市社会保险机构根据评定结果对定点医疗机构、定点零售药店相关工作人员给予奖励,奖励经费列入市社会保险机构的部门预算。对定点医疗机构、 ...
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退休年龄时累计缴费年限满10年不满15年的,可以按照达到法定退休年龄时全省上年度在岗职工月平均工资的20%一次性补缴基本养老保险费至累计缴费年限满15年。自 再就业的,在达到法定退休年龄时,按本条例规定享受基本养老保险待遇。第二十九条 已参加基本养老保险且足额缴费的非企业化管理事业单位和社会团体的从业 ...
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医疗包干费不再发放。本办法实施后改制的企(事)业单位职工,在本办法实施前已退休、退职的,按照前款规定执行。第十条 本办法实施后改制的企(事 继续缴纳住院医疗保险费和门诊医疗保险费,方可继续享受住院统筹和门诊统筹待遇。至法定退休年龄,缴费年限不足20年的,一次性补足20年,终身享受住院统筹和门诊统筹待遇 ...
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医疗包干费不再发放。本办法实施后改制的企(事)业单位职工,在本办法实施前已退休、退职的,按照前款规定执行。第十条 本办法实施后改制的企(事 继续缴纳住院医疗保险费和门诊医疗保险费,方可继续享受住院统筹和门诊统筹待遇。至法定退休年龄,缴费年限不足20年的,一次性补足20年,终身享受住院统筹和门诊统筹待遇 ...
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