增加4.7万人。全年安置下岗失业人员14.2万人。完善了工资指导线。提高了最低工资标准，调整了失业保险金发放标准，增加了对低保户和优抚救济对象 合同管理，依法维护劳动者权益。完善落实政策，建立企业职工收入与效益增长的联动机制。坚持企业工资集体协商制度。适时调整最低工资和最低生活保障标准。落实公务员工资 ...
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事务实施管理，充分发挥行政规划、行政指导、行政合同等方式的作用。完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位等行政指导制度，探索开展劳动用工、劳动合同签订行政指导，在 就业促进法》、《劳动争议处理法》、《职业技能培训与鉴定条例》、《企业工资条例》、《社会保险基金管理条例》等法律、行政法规的起草工作，争取尽早 ...
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创业和就业环境。注重发展劳动密集型产业特别是服务业、非公有制经济和中小企业，鼓励企业创造更多的就业岗位。提倡弹性就业和灵活就业，拓宽就业和再就业门路 部分社会成员收入差距过分扩大问题。支持企业充分运用劳动力价格市场形成机制和政府确定的工资指导线及最低工资标准，自主决定工资制度和水平。加强对垄断行业收入 ...
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要创新营销体制，实行推销员制、营销提成奖励制和营销股份制。（五）深化企业内部改革。要充分引入竞争机制，形成职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增 。对进行规范股份制改造、法人治理结构比较健全的企业集团，劳动保障部门不再审批工资总额，由企业参照省政府颁布的工资指导线和社会平均工资，根据经济效益自主决定 ...
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、农业局、农机局）46.积极支持农业产业化经营，加快培育农产品名牌，新增省级以上重点企业4家，发展农村专业合作组织50家。（责任单位：市农业局、供销社、 局、人事局、农业局）80.建立健全职工工资正常增长和支付保障机制，严格落实企业最低工资保障和工资指导线制度，最低工资标准由610元提高到760元。（ ...
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经贸合作与交流，不断提高对内开放水平。加快“走出去”步伐，鼓励有条件的企业对外投资和跨国经营。加大对口支援力度，创新帮扶方式，促进区域协调发展。 共同富裕。通过扩大就业、建立农民增收减负长效机制、健全最低工资制度和工资指导线制度、完善工资正常增长机制、逐步提高社会保障标准等措施，提高低收入者收入水平 ...
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取消和退出审批事项市计划委员会一、取消审批的项目(4项)1、粮食加工企业原料收购资格认定(转由市粮食局办理)2、市场开办立项(改为备案)3、控制 (按有关规定管理)二、退出审批范围的项目(4项)1、企业执行工资指导线方案(属部门正常工作)2、企业职工建立补充养老保险金(属部门正常工作)3、异地工人调入 ...
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质量保证体系，不断提高鉴定质量，维护职业资格证书的严肃性和权威性。3、加强企业职工培训工作。我市各用人单位要依法建立和健全职业培训制度，结合劳动用工和 转变。劳动保障行政部门要在充分调研的基础上，加快建立工资指导线制度和劳动力市场工资指导价位制度，以发挥工资分配的杠杆作用，形成学习技术，提高素质的激励 ...
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研究方案，加快实施。切实加强监管工作，严格信息披露制度。 四、继续深化企业分配制度改革(一)完善年薪制试点办法，进一步扩大试点范围。在具备条件的市属大型 的其他分配制度。完善和落实工资指导线制度，扩大企业自主确定工资和工资集体协商试点范围，健全企业欠薪保障制度，规范企业收入分配基础管理，严格执行最低 ...
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改革。社会通用性强的职业(工种)的技师考评，按照“统一标准、自主申报、社会考核、企业聘任”的原则，采取鉴定机构考核与专家评审相结合的考评办法，实行社会化鉴定。 中级、高级专业技术职务人员。各地发布工资指导线、工资指导价位时，对高技能岗位的指导与调控应予以适当倾斜。鼓励企业建立年金等补充保险制度，并向高 ...
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