依法处理的罚没财物，除国家法律另有规定者外，比照本办法办理。机关、团体和企业、事业单位内部查处的贪污、受贿、盗窃国家和集体财产等案件追回的财物，按照 。第十八条 各机关领取的办案费用补助，按本办法规定的开支范围合理使用，年终向财政机关编报决算。主办单位发给联合办案单位的办案费用补助，掌握在上缴罚没收入 ...
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，即按责、权、利相统一的原则，建立和完善机关、事业单位、各类所有制企业法定代表人责任制；居民自治，即依靠居民自治组织，组织和引导居民群众民主参与、民主 转到以工作质量指标为主。实行党政部门与计生部门分线考核。坚持平时暗访与年终考评相结合，逐步将指标考核为主转为工作评估为主，并设立适当奖项，完善评奖办法 ...
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奖励形式，采取定期考核评比奖励与随时奖励相结合的形式进行。定期奖励，一般每年年终结合总结工作评奖一次。对那些完成某项任务或在一次重大事件中， 报告办理结果。 五、其 他(一)本办法适用于全省各级国家行政机关工作人员，省内企业、事业单位中工作人员的奖惩，可参照本办法执行。 (二)各级人民政府，省政府各委 ...
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综合财务收支；(二)固定资产购建；(三)农业基本建设及资源开发投资；(四)兴办村集体企业、事业的投资；(五)村提留款、乡统筹费和农村义务工及劳动积累工的提取、使用 方可入帐。 第三十八条村集体经济组织每年应公布两次财务帐目，年终应向成员大会或成员代表大会报告财务计划执行情况。国家印发的农民负担监督卡， ...
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、水平确定其报酬。(六)年工资(年薪制)。以年初确定的目标和经济指标为依据，年终根据考核结果兑现报酬，主要适用于高新技术、行政管理、支柱性等关键岗位的人员。实行 身兼数职，领取数职的报酬；也可利用业余时间到外单位兼职、领办科技企业或从事技术服务，多劳多得。(八)期股期权分配。运用或借用期股(权)概念， ...
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第十三条为保证工作人员的实际工资水平不下降并逐步增长，根据经济发展情况、企业相当人员工资水平和物价指数变动情况，按照国家的统一部署，定期调整工作人员工资 有关规定执行。第六章奖金第二十二条凡年度考核基本称职以上人员，年终发放一次性奖金，奖金数额为本人当年12月份工资额(等级工资和责任目标津贴之和)。 ...
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。 第五十三条为了正确核算库存供应商品的进销差价和已实现的供应商品差价，在年终决算前，可以根据十月或十一月底的商品盘存数，对商品进销差价，按照当时库存 、付、存报告表送会计部门核对。 第五十七条县以上各级供销合作社附属的零售企业得适用本办法处理零售商品业务。 第五十八条本办法由中华全国供销合作总社颁发 ...
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，反馈给考核组与主要职能责任目标一并进行考核。第二十八条"十项专项工作"不纳入年终统一考核，各专项工作主管部门要依据日常监管情况，提出考评结果，并于翌年1 干部、区县（市）4个班子及纪委领导班子成员、部分市人大代表和市政协委员、部分企业代表及外地（市）驻哈办事机构、市直属机关各部门（单位）等进行测评。 ...
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或二等奖首位人员。（四）在完成市以上重点工程、重大科技攻关和在大中型企业技术改造、引进消化高新技术中，创造性地解决了重大技术难题，并取得显著的经济效益 市人事行政部门和主管部门备案。按照年度计划和管理目标，主管部门和所在单位每年年终进行考核，考核结果及单位对突出贡献专家管理情况一并报市人事行政部门。市 ...
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一条事业单位员工在年度考核中被确定为优秀、合格等次的，可按有关规定发给年终一次性奖金。第二十二条事业单位员工被聘用后，可按国家和省的有关规定 执行。第九章未聘员工托管第五十条实行企业化管理的事业单位及其员工，参加城镇企业基本养老保险的，员工退休条件和基本养老金计发办法，按《黑龙江省城镇职工基本养老保险 ...
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