依法维护职工合法权益。 三、创建标准(一)劳动关系和谐企业的创建标准1.全面执行劳动合同制度，劳动合同签订率达到100%，签订、变更、续签、解除、终止 和国家政策规定。3.严格执行国家工时、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定，没有违法使用童工。4. 按时足额支付职工工资，依法参加社会保险。5 ...
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工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第二十条用人单位根据本单位发展和生产经营需要，应当对 用人单位违反本规定第四条第一款规定，不与劳动者签订劳动合同或者劳动合同中有歧视性条款的，由开发区劳动管理部门责令改正；对劳动者造成损失的，用人单位应当承担 ...
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年度；(7)当年参保人数；(8)当年应缴保险费；(9)当年实际缴纳保险费；(10)应缴滞纳金。2．签订劳动合同信息(1)应签数；(2)实签数；(3)是否 企业信用体系建设工作方案》的有关规定，结合本办法的要求，建立本单位的企业信用信息库及其与重庆市企业信用信息中心数据库的接口，适应联网应用需要。第十条 ...
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招用的下岗失业人员签订的劳动合同(副本)；6．企业为职工缴纳社会保险的记录；7．企业工资支付凭证(工资表)；8．劳动保障部门和财政部门要求的其他材料。 情况的监督检查，确保资金专款专用，发现问题及时处理并报告财政部。(三)借款企业提供虚假证明材料，骗取财政贴息资金的，财政部门应予追回，按照有关规定进行 ...
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分配制度以及其他内部管理制度均符合《中华人民共和国劳动法》等法律法规规定，企业与所有职工均依法签订劳动合同，按时足额支付工资，没有因雇主原因发生过重大 贷款及贴息。请各区县(自治县、市)结合实际，按照本通知要求，切实做好'重庆市百户就业先进民营企业'的推荐评选工作。推荐材料报送截止时间为2006年3月 ...
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投资管理合同是指受托人与投资管理人签订的合同。三、委托人应按受托管理合同规定，将企业年金计划信息、企业账户信息和个人账户信息提交受托人，受托人确认后提交 ，应当将会议记录、专家评审意见及工作底稿交劳动保障部留存。十二、劳动保障部对评审过程和结果进行监督检查，可要求评审专家对有关事项做出解释和说明。十三 ...
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劳动保障行政部门会同建设行政部门或相关行政主管部门核实后，将在10个工作日内予以解除企业预存的工资保证金的监管。6、建设行政部门或相关行政主管部门应审验施工企业预 的合法权益，维护社会安定稳定。2、所有施工企业都要按照《劳动法》要求与劳动者签订劳动合同，签订劳动合同一式三份，用人单位与劳动者各执一份， ...
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职业技能培训补贴申请持《再就业优惠证》或《就业服务卡》人员申请职业技能培训补贴，应按以下要求备齐材料，到合肥市就业服务管理中心窗口（金寨路360号市劳动保障 持有的《再就业优惠证》原件和复印件2份；4、企业与新招用持有《再就业优惠证》人员签订的劳动合同原件和复印件2份；5、地税部门开具的社会保险费缴费 ...
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企业招用职工，可以规定试用期，在试用期满后，符合招工条件的，企业与职工签订劳动合同。第十八条劳动合同期限届满，应即终止。经双方同意，可以续订合同。 、试验、运输、贮存和使用易燃易爆或有毒有害物品，应符合国家法律、法规和标准的要求，建立健全安全生产制度，完善各种安全设施，并有应急的措施；(三)使用易挥发 ...
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进城务工人员"的身份界限，在用人单位从事非农产业生产经营活动的城乡劳动者统称职工，在签订劳动合同和工资分配等方面一视同仁，平等对待。（二）建立城乡一体化的就业凭证管理 对招收本省大龄并失业1年以上的就业困难人员，与其签订1年（含1年）以上期限劳动合同的企业，可给予岗位补贴。具体标准和补贴办法由地级以上 ...
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