，结合我省实际，现对有关问题进一步明确如下：一、坚持'三三制'原则，确保国有企业下岗职工基本生活保障资金及时足额到位。地市劳动局要积极配合财政部门，按照国 企业在申请社会和财政资金时，应持下岗职工同企业解除劳动合同的证明和自谋职业的证明(聘用合同、营业执照等)。 五、接续好下岗职工的社会保险关系。下岗 ...
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劳动合同的义务。第十二条 凡属下列情况之一的，台胞投资企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内，发现职工不符合录用条件或经过试用不合格的；(二)职工 、县社会劳动保险机构办理社会保险手续，缴纳退休养老保险基金。第二十六条 台胞投资企业职工患病(职业病除外)或非因工负伤，按其在本单位工作时间长短，给予三个 ...
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、沙河口、甘井子区和经济技术开发区)招聘工人，须经市劳动局审批。第九条外商投资企业录用在职技术工人，对原出资培训的单位应偿付一定数额的培训费。第十条外商投资 平均工资计算)的生活补助费，最多不超过十二个月。外商投资企业对按第十三条(三)项规定解除劳动合同的职工，除发给生活补助费外，还应发给相当本人三至 ...
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.下岗职工从事个体经营，已领取了工商营业执照并从事半年以上个体劳动的，企业应按有关规定与其解除劳动合同。各市州人民政府还可根据本地实际情况，制定规范 ，做好地方财政补贴工作，以增强社会保险基金的支付能力。 五、进一步做好国有企业下岗职工的再就业工作(一)各级政府要采取切实措施，进一步加大再就业工作力度 ...
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、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资6个部分组成。(四)改制企业属资不抵债、关闭、停产的，当国有产权收益扣除必须缴纳的有关费用(如离退休人员 部分由职工个人补足，然后按规定享受市直职工医疗保险待遇。(三)改制企业无能力为被解除劳动合同的职工缴纳一次性基本医疗保险费时，若职工自愿，可按有关 ...
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或者工会主席委托职工协商代表担任，委托他人的，应当签署委托书。尚未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工或者上一级工会组织指导职工推举产生，并须得到 优先保留协商代表。协商代表在劳动合同期内非因个人严重过错，企业不得与其解除劳动合同。个人严重过错包括严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职，营私舞弊， ...
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的招收、招聘和流动第二十条用工单位从社会上招收、招聘新职工时，一律实行劳动合同制，并应遵循面向社会、公开招收、全面考核、择优录用和先培训后就业的 条企业职工流动可以打破所有制界限，职工调动时需与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。国有企业使用长年顶岗的集体所有制职工，应及时办理转为合同制职工手续 ...
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(五)其它符合国家规定条件的。第十七条符合下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：(一)企业违反国家法律、法规、规章和政策，损害职工合法权益的；(二)经国家 由企业凭《工资基金管理手册》到开户银行支取，并于当月支付给本人。其中企业支付给中方高级管理人员的工资，除依法扣缴个人收入调节税和支付给中方高级管理 ...
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劳动合同、辞退和辞职第十五条具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工：(一)经过试用或者培训不合格的；(二)因病或非因工负伤 市、县(区)劳动部门所属的劳动保险机构办理其全部在职中方职工的养老保险手续，并由企业按不低于中方职工实得工资总额的20％按月向社会保险机构缴纳养老保险金(其中 ...
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造成重大损害以及被依法追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公平待遇。企业经济性裁减人员，协商代表有优先保留工作的 不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订或履行集体合同发生争议时，双方应维护正常的生产经营和工作秩序。第六章 法律责任第 ...
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