各直属单位，部、省属驻淮单位：为预防和制止建设领域拖欠工程款和农民工工资问题，根据国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》(国办发(2003) ；按照依法签订的劳动合同约定的日期、支付标准、支付方式按月支付农民工工资，并不得低于当地最低工资标准。各施工工地要悬挂农民工维权告知牌，公布 ...
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工资发放出现困难的企业，应努力克服困难，保证提供正常劳动职工的工资不低于本市最低工资标准。(三)按照劳动和社会保障部的要求，坚持指导线对不同经济类型企业 的原则，属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不应突破基准线；竞争性国有企业和国有控股企业以及已不享受国家政策性 ...
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1．基准线为8%。生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业，可根据本企业职工工资与人工成本水平及企业的经济效益，结合工会组织意见，大体按照基准线安排本年度的工资 幅度较大或亏损的企业，可以不增加或适当降低工资，但支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。二、实施建议。1．各地区根据全省 ...
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年度的工资调整幅度。生产经营正常、经济效益提高的企业,其工资增长幅度原则上不应低于下线;经济效益持续下降或亏损的企业,其工资可以是零增长或负增长,但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地最低工资标准。三、企业依据工资指导线确定年度工资调整幅度,应当制定具体实施方案,并征求本企业职工代表大会或 ...
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与减亏指标挂钩办法，但不得因提取新增效益工资使亏损超过上年实际数；支付给职工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。五、要加强挂钩企业人工成本的 按资产纽带关系，依照国家有关宏观调控要求，认真监督、考核所属股份制企业执行“两低于”原则的情况，严格确定相关指标的基础水平及考核办法，要积极探索股份制企业 ...
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的地名命名、更名、撤销管理工作，负责农村五保户、定期定量生活补助对象、享受城乡最低生活保障的居民、定期抚恤补助的优抚对象以及因自然灾害、事故等原因造成生活困难并 等相关经费(聘用人员由各区公安机关按所需采集点确定数量，其工资标准在不低于最低工资标准基础上由市公安局会各区县另行商定，并按照有关法规，签订 ...
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人员人均劳动报酬增长幅度为12%；企业工资指导线下线为5%，企业支付职工工资不得低于我市公布的最低工资标准；企业工资指导线上线为20%，即2004年企业单位 的企业，安排单位从业人员劳动报酬总额增长幅度时，原则上增幅应控制在工资指导线上线以内。 三、实行工资集体协商制度的企业，应依据2004年全市企业 ...
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从业人员人均劳动报酬增长幅度为12%；企业工资指导线下线为5%，且企业支付职工工资不得低于我市公布的最低工资标准；企业工资指导线上线为20%，即企业单位从业 好的企业，安排单位从业人员人均劳动报酬增长时，原则上增幅应控制在工资指导线上线以内。生产经营正常的亏损企业，要通过加强管理提高企业经济效益，增加 ...
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工资指导线下线为5呢，且企业支付职工工资不得低于我市公布的最低工资标准；企业工资指导线上线为周％，即2003年企业单位从业人员人均劳动报酬增长幅度最高为 增长幅度要求超过20％的，须向市劳动和社会保障局申报。三、关于工资指导线的其他有关问题，仍按照我市有关规定执行。天津市人民政府二○○三年六月十八日...
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并经集体协商或职工代表大会讨论通过，相应降低了工资支付标准的，按照降低后的工资标准计算，但不得低于省政府公布的最低工资标准。三、大力推进企业解决 工程款案件，要指导建筑施工企业通过司法程序解决。要把2006年拖欠的农民工工资问题作为重点工作加以解决，力争在2007年春节前解决支付。(二)加大支持力度。 ...
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