十二月二十一日为保证人民法院正确认定案件事实?公正、及时审理民事案件?保障和便利当事人依法行使诉讼权利?根据《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）等有关法律 ，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可?不得在其后的诉讼中作为对其不利的证据。第六十八条以侵害他人 ...
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、文字表达能力和组织协调能力。（五）严格遵守党和国家的保密制度。第十二条信息工作人员的主要职责和义务：（一）收集、编写、报送、贮存政务信息；不得 了解政务信息工作中的问题，提出加强政务信息工作的建议，总结、交流政务信息工作经验；（四）完成领导交办的政务信息有关工作任务。第十三条信息工作人员的权利：（一 ...
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应聘第十九条用人单位委托人才中介服务机构代理招聘，应当与代理机构签订明确双方权利义务的合同。第二十条用人单位通过人才中介服务机构招聘人才必须遵守下列规定：（一 第二十二条用人单位在招聘活动中不得招聘下列人员：（一）从事国家机密工作者或者曾经从事国家机密工作尚在规定的保密期限内的；（二）有违法、违纪嫌疑 ...
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自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向求职应聘人员收取任何费用，不得以招聘为名谋取不正当利益， 相关材料。第二十五条求职应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜。求职应聘人员不得擅自离职；不得泄露原单位的 ...
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签订书面监理服务合同;招标人和中标人不得再另行签订背离合同实质性内容的其他协议。合同采用国家建设部、工商局颁布的示范文本，并向市建设行政主管部门报一份副本 5个工作日内，应当向中标人和未中标的投标人退还投标保证金。(十九)监理服务合同签订后，双方要严格按照合同约定履行义务，完成中标任务。中标人不得向 ...
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技术的转让方(专利所有者或持有者)允许受让方(专利使用者)实施其专利所达成的相互权利义务关系的书面协议，除法律另有规定外，任何单位或者个人不得非法干涉。第四条 的方式，以及入门费加提成或双方商定的其他方式。第十四条 专利使用费按比例提成时，合同中应明确规定提成的计算公式，受让方应如实地向转让方提供 ...
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单位与应聘人才确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订聘用合同，约定双方的权利和义务。 第四章 人才应聘 第二十三条应聘人员应当如实向招聘 因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关事宜；没有约定，而原单位确为其 ...
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单位与应聘人才确定聘用关系时，应当在平等自愿、协商一致的基础上依法签订聘用合同，约定双方的权利和义务。 第四章 人才应聘第二十三条应聘人员应当如实向招聘 因流动需要提前解除聘用合同或者自愿辞去所在单位工作，与原单位签订的合同或者协议中有补偿约定的，应当按照约定处理有关事宜；没有约定，而原单位确为其培训 ...
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和法律文书的合法性负责；（三）对国家和本企业属于秘密的技术、经济及其他有关资料、情况严格保密。第十一条企业法律顾问室或法律顾问在业务上受上级主管部门和 ，本企业的法律顾问应协同其工作。第十四条企业聘请专职律师担任法律顾问时，双方的权利、义务，应由合同或协议规定。第十五条担任企业常年法律顾问的专职律师与 ...
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自愿的基础上依法签订劳动合同或者聘用合同，约定双方的权利和义务。第二十条招聘单位在招聘活动中不得向求职应聘人员收取任何费用，不得以招聘为名谋取不正当利益， 相关材料。第二十五条求职应聘人员离开原单位时，应当按照与原单位签订的合同或者协议的约定处理好有关事宜。求职应聘人员不得擅自离职；不得泄露原单位的 ...
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