者，其工作或生活待遇由本人与用人单位协商确定。第七条以借调、兼职、停薪留职等形式到本市短期工作的急需紧缺人才，其工资待遇由用人单位与本人协商确定，在 交通、劳动和社会保障等部门实行“一门式”业务受理，按照《暂行办法》第六条规定的时限办理完毕各项手续；3.引进人才需持本人与用人单位签订最低服务年限为三年 ...
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的需要，培育和发展国有煤炭企业内部劳动力市场，根据《劳动法》和劳动部《职业介绍规定》，结合煤炭企业的实际，制定了《国有煤炭企业内部劳动力市场管理试行办法》， 批准。第十条进入内部劳动力市场管理范围的人员：１、企业富余职工，下岗待业、停薪留职、长病长伤及请长假人员；２、没有与企业解除劳动合同的其它不在岗 ...
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内，其职工和退休人员参照执行公务员医疗补助；过渡期满，按有关规定执行。?以上单位停薪留职人员不享受国家公务员医疗补助待遇。?第四条筹集标准。?国家公务员 核算，不得相互挤占挪用。?第十四条省社会保险经办机构要严格执行有关规定，建立健全各项内部管理制度和审计制度，确保公务员医疗补助经费的收支平衡。?第十 ...
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证。鼓励城镇居民和农村村民从事个体经营。允许党政机关和企事业单位的离退休人员、停薪留职人员、企业富余人员、关停破产企业职工和精简下岗人员从事个体经营。只要有 对放开经营的商品，要坚决反对各种形式的垄断，任何地区、部门都不得自行规定限制措施。切实加强市场管理和监督。要鼓励正当竞争，保护合法经营，取缔非法 ...
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总 则第一条 为加强农业技术推广工作，依靠科学技术，推进农业现代化，根据国家有关规定，结合本省实际，制定本条例。第二条 本条例所称“农业技术”是指应用 条 鼓励和支持机关、团体、企事业单位和大专院校的科技人员按照规定程序，采取辞职、退职、调离、停薪留职、业余兼职等方式，到农村进行科技承包、技术开发和 ...
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的法律服务机构。这些机构依附于各职能部门，从业人员中除少数为离退休干部和停薪留职人员外，其余均由主办单位的在职干部兼任。他们有的乱收费，任意办理各种 的，坚决予以撤销(个体开业的法律服务机构一律予以取缔)；②凡按照一部一局联合《规定》，符合成立条件的，应重新办理审批、登记手续；③法律咨询服务机构的名称 ...
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条 鼓励和支持机关、团体、企事业单位和大专院校的科技人员按照规定程序，采取辞职、退职、调离、停薪留职、业余兼职等方式，到农村进行科技承包、技术开发和 转让、技术咨询、技术服务等活动应按《中华人民共和国技术合同法》和国家有关规定执行。鼓励农业技术推广机构、农村集体经济组织和个人购买农业技术。关联法规： ...
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条鼓励和支持机关、团体、企事业单位和大专院校的科技人员按照规定程序，采取辞职、退职、调离、停薪留职、业余兼职等方式，到农村进行科技承包、技术开发和技术 转让、技术咨询、技术服务等活动应按《中华人民共和国技术合同法》和国家有关规定执行。鼓励农业技术推广机构、农村集体经济组织和个人购买农业技术。关联法规： ...
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税务局系统人员申请因私出国(境)的，必须符合《中华人民共和国出境入境管理法》的有关规定。 2.国家税务总局机关及国家税务局系统人员申请因私出国(境)的，须提供有关 。 5.因私出国(境)的，前3个月国内工资照发，从第4个月起停薪留职；自费出国留学的，从出国(境)的次月起停发工资。 6.因私出国(境) ...
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发(2003)226号)及有关规定执行。事业单位实行人员聘用制度后，不再适用停薪留职、辞职、辞退的有关规定。受聘人员与聘用单位解除聘用关系涉及的有关待遇等问题，按照聘用合同的约定和相关规定办理。 五、各级人事部门要加强实行事业单位聘用制度改革工作的指导、协调、监督和检查，及时研究 ...
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